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人力资源部年度总结及新年计划报告 2017,我们可以做的更好!提提 要要2016年工作总结2017年工作计划工作总结工作总结招聘与人才引进培训与拓展训练员工关系薪酬与绩效考核招聘管理培训拓展薪酬绩效员工关系 开辟多种招聘渠道开辟多种招聘渠道 招聘工作是招聘工作是20162016年年公司人力资源工作的公司人力资源工作的重点。在这一年的时间内，公司共计发布重点。在这一年的时间内，公司共计发布5 5次次报纸招聘广告，开通前程无忧网络招聘广告，报纸招聘广告，开通前程无忧网络招聘广告，同时使用同时使用网才网才系统发布紧急招聘岗位，系统发布紧急招聘岗位，并使用并使用MBTIMBTI职业性格测评职业性格测评对招聘人才进对招聘人才进行性格测试。截止行性格测试。截止20162016年年1212月月3131日日，共计通，共计通知知面试面试9 95 5人人，面试面试9090人人，录用录用5 55 5人，共计人，共计费费用用1520015200元。元。招聘渠道现场招聘媒体招聘网上招聘员工推荐招聘管理培训拓展薪酬绩效员工关系招聘岗位分配情况一览招聘工作需要规范和强化招聘工作需要规范和强化需要规范：1、人才识别的
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