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公司行政人事部工作参考计划范文依照XX年度工作情况以及存在的缺乏，结合目前公司开展情况和今后趋势，行政人事部XX年度工作打算将从以下几方面开展：一、认真学习和贯彻国家及地点新的劳动法律、法规，有针对性的对公司现行制度及规定进展修正，有效的躲避法律风险。依照广东省十一届人大常委会第38次会议表决通过的广东省劳动保障监察条例相关规定，从XX年5月1日起用人单位规章制度中有罚款内容将被警告，而乱扣工资将按照被罚款或者扣减工资的人数每人XX元以上5000元以下的标准处以罚款。从新出台的广东省劳动保障监察条例来看，我司现行的绝大部分制度将面临修正，特别是员工手册、工作行为治理制度、行政人事奖惩制度、员工宿舍治理规定、公司例会制度、平安消费治理、平安消费奖惩制度诸多内容将重新修订，同时必须在XX年第一季度修订完成，保证在XX年5月1日能够执行新的厂纪厂规。二、针对XX年分公司与总部的合并，做好相应的人力资源规划（一）依照总经办的指示精神结合公司实际情况以及业务运作方式，重新设计和搭建组织构造；（
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