乡镇中心卫生院医改工作汇报.doc

1、=精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载=-精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载- 1 乡镇中心卫生院医改工作汇报 乡镇中心卫生院医改工作汇报在党与政府的正确领导下，随着医改的进一步深入，我院的整体业务水平有所提高，但与人民群众的医疗服务需求仍有一定的差距。现就我院的整体情况汇报如下：一、本院的基本情况人员方面情况1、在岗在编人员及临工情况：目前在岗人员为人，其中在职在编 31 人，分别有医生 15 人，护士 3 人，药剂士5 人，以及其他人员 16 人。临工有 23人。2、管理人员方面情况：我院目前有领导班子 9 人，其中属于医生的有 7 人

2、，=精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载=-精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载- 2 在 7 人当中坐诊的有 5 人，不坐诊的有2 人。3、业务骨干方面情况：我院目前共有业务骨干 6 人，具体情况见下表：姓名职称医改前平均月工资医改后平均月工资全年个人占单位业务收入百分比主治医师 317716%医士 213018%医士%医士 16715%医士%医士%其他人员 29%由上表可以体现出，医改后业务骨干的收入比医改前有所下降，从而在不同程度上影响了部分业务骨干的工作积极性。4、退休职工方面情况：从 1978 年始我院共有退休人员 12 人，其中有

3、检验师 1 人、药师 1 人、护师 2 人、护士 1=精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载=-精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载- 3 人、药士 1 人。医改前他们的平均工资为 820 多元，医改后为 2350 多元。设备方面情况目前我院主要配置有彩色多普勒超声诊断仪、心电图诊断仪、细菌培养箱、半自动生化机、凝血分析仪；200ma 光机、自动洗片机、全自动血液分析仪、尿十一项分析仪、电子显微镜等诊断仪器。业务收入方面情况1、近年来我院的业务收入情况：业务收入为多万元，多万元，1 月份多万元、2 月份多万元。住院分娩方面情况是：住院分娩例，住

4、院分娩例。同期对比我院整体业务收入虽然没有大幅增加，但住院及门诊人次较前有所增加。2、基本公共卫生服务方面情况：我院的基本公共卫生服务项目已在全镇范围内全面铺开，目前全镇建档率为71%，输入电子表格份。其次我院对重性精神病的建档工作正在有条不紊地进行着。=精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载=-精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载- 4 基本药物及疾病谱方面情况1、医改后我院严格执行实施基本药物使用制度，目前我院共有药物 231 种，其中属国基药的有 141 种、省增补的 83种，市增补 7 种。部分国家基本药物目录内的药物在网上阳光采购平台

5、上本地区的配送公司上找不到货源，如止血敏注射液、清开灵注射液、注射用氨苄西林、诺氟沙星胶囊、腹可安片、丹参片等，另外，抢救用的西地兰注射液和肾上腺注射液并没有在基药范围内，因此导致了那部分药物不能顺利或无法采购，这给基层卫生院的正常诊疗工作带来的相应的影响，如心脏衰竭抢救、胃肠道感染、上呼吸道感染等疾病的治疗。因此，建议尽快完善药物配送机制，解决基层单位出现的缺药现象。2、经统计，我院住院部的前十种疾病谱为：高血压病、慢性支气管炎、急性肠胃炎、消化性溃疡、慢性胃炎、上呼吸道感染、肺源性心脏病、皮肤软组织挫裂伤、中风后遗症；门诊的前十种=精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读

6、下载=-精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载- 5 疾病谱为：上呼吸道感染、尿路感染、急性胃肠炎、高血压病、风湿性关节炎、坐骨神经痛、颈椎病、腰椎病、泌尿系感染、妇科炎症。债务方面情况绩效考核方面情况自医改以来我院根据上级要求认真执行绩效考核，具体以以下方式计算：奖励性绩效工资【可分配绩效工资总量可分配绩效工资总额 5%】总人数分值个人分值。希望卫生局给予相应指导。二、主要存在的困难问题医务人员的专业技术水平需提高为更好地为人民群众服务，为提高基层医务人员的专业技术水平，建议由上级牵头定期对卫生院医务人员及各业务板块人员进行全面培训。医务人员及医疗设备缺乏及维修方面问

7、题人才及医疗设备是基层医疗单位发展的必要条件，目前我院最为缺乏的是有=精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载=-精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载- 6 执业资格的医务人员及一批较为先进的医疗器械设备及因不可逆因素引起的各种设备的残旧及损坏的维修问题，我院较为突出的人员缺乏方面主要是妇产科专业人员、护理人员及中西药剂人员。由于实行收支两条线后，基层卫生院的设备维修困难问题尤为突出，建议尽快落实基层卫生院设备维修机制。临工的福利及去向问题我县卫生系统临工待遇及转正问题极为突出，以我院为例，我院共有职工人，其中临工有 23 人，占全院总人数的 4

8、3%，他们肩负的重任可想而知。目前基层卫生院的临工每月的福利就仅有 1200 到1500 多元的工资，没有绩效工资、没有节假日补贴，在编制严重缺员的情况下，临工们担负着含有重大责任风险的岗位工作，这对临工们的工作情绪及积极性有着一定的影响；如果没有那批临工，基层卫生院的各项工作就难以正常运作，这会严重影响社会的和谐及稳定。建议应尽快解决好临工的待遇及转正问题，=精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载=-精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载- 7 让临工们有个明朗的盼头，以更好地为我县卫生事业作出更大的贡献。9 月份工资未得到发放问题10 月份进

9、行医改，全面实施收支两条线，由于医改前我院的职工工资一直以来都是当月工资于次月中旬发放，因此，我院 9 月份的职工工资全部上缴财政，因此，目前我院职工 9 月份的工资到目前还未发放，这使全院职工都有极大的反响。中层干部及班子值班补贴问题医改后，中层干部及班子的值班补贴一直没有得到落实，因此，这在一定程度上削弱了部分中层干部及班子的工作积极性。医疗垃圾的处理问题医疗垃圾的处理已经成为了本县最基本的公共卫生问题，一直以来，基层卫生院的医疗垃圾都没有正规、专业的医疗垃圾收购处理机构回收处理，希望相关部门尽快制定相关政策来处理好基层卫生医疗机构的医疗垃圾问题。=精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载=-精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载- 8 基层老职工职称晋升问题由于历史原因，很多基层卫生院的老职工以前并没有考取相应的职称，但他们不折不挠地为基层卫生院作出了不少的贡献，但现在由于医改的全面实施，部分老职工没有得到相应的职称，得不到应有的劳动报酬。建议根据山区特点酌情降低老职工的职称晋升“门槛” 。三、下阶段的工作思路尽最大的努力争取吸收先关专业人才和解决设备欠缺级维修问题，通过各种途径不断提高医务人员的业务水平并大力发展中医药事业，努力把我院整体业务水平推上新一台阶，发挥好本片区中心卫生院的真正作用。镇中心卫生院3 月 8 日