温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-15134299.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(增员之寻找课件.ppt)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
课 程 提 纲促促 成成 及及 异异 议议 处处 理理操操 作作 与与 工工 具具增增 员员 流流 程程 的的 改改 造造增增 员员 市市 场场 分分 类类现现 状状 分分 析析狭窄的思路狭窄的思路考核保级型团队考核保级型团队 团队增员现状落后的观念落后的观念重业绩轻队伍重业绩轻队伍单一的方法单一的方法守株待兔成为主流守株待兔成为主流渺茫的前途渺茫的前途找不到组织发展的出路找不到组织发展的出路组织发展有多远组织发展有多远想法:是 好坏都有的目标:是 时有时无的行动:是 迟疑迟缓的办法:是 不愿意改的南通南通2008年二季度部分营销主管津贴统计表年二季度部分营销主管津贴统计表组组 号号姓名姓名代代 码码职级职级直管组津直管组津 管理津贴管理津贴320626020106明英姿明英姿25241V1224823.1424823.14320626020101施东辉施东辉6052V2314074.4121054.97320625010801万燕菊万燕菊513V218358.179433.85320622020603张维庆张维庆3697V117777.537777.53320622120101冒冒
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。