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LOGO第 1 页员工关系培训 如 何 处 理 员 工 关 系 篇LOGO第 2 页*目录页目录02030401员工关系管理概述第一章员工离职形式以及赔偿方法第三章ERM总结论述第四章ERM 的误区及处理方法第二章LOGO第 3 页*过渡页员工关系员工关系管理的目的、重要性第一章 员工关系管理概述员工关系管理的现状LOGO第 4 页正文.第一章04 总结论述01 员工关系管理概述02 员工关系管理的误区及处理方法03 员工离职形式以及赔偿方法“员工关系”一词源自西方人力资源管理体系。在西方，最初由于劳资矛盾激烈、对抗严重，给企业正常发展带来了不稳定因素。在劳资双方的力量博弈中，管理方逐渐认识到缓和劳资冲突、让员工参与企业经营的正面作用。随着管理理论的发展，人们对人性本质认识的不断进步，以及国家劳动法律体系的完善，企业开始越来越注重加强内部沟通，改善员工关系。【员工关系】员工关系是企业不可或缺的一个重要模块，是营造积极向上工作氛围的重要纽带。第一节 员工关系1.1.1 员工关系员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域。员工关系具有两层涵义，一是从法律层面双方
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