温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-15144643.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(第一讲劳动关系与企业劳动关系2012课件.ppt)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
劳动关系与企业劳动关系开课背景前言劳动合同法出台对企业HR的影响:一、为什么制定劳动合同法?二、劳动合同法的特点三、劳动合同法出台对企业HR的挑战和应对一、为什么制定劳动合同法?1、劳动合同签订率低;2、劳动合同短期化问题突出(一年一签普遍、形成不好管理模式);3、劳动关系多样化、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多、劳动关系模糊化(劳务派遣等);4、劳动争议不断增加,预防个别争议(事先原则);5、劳动法对劳动合同规定过于粗糙(滥用试用期、违约金不明了、当时局限性旧体制和过渡性痕迹、纲要式立法、);如何应对上述的新情况与新问题,选择只有两个:1、修改现行法律;2、重新立法。选择了后者。以上也是劳动合同法要解决的问题,立新法的依据。二、劳动合同法特点1 1、劳动合同法的立法越来越关注民主;、劳动合同法的立法越来越关注民主;2005年1月报国务院、2006年3月21日公开、191849意见、四审通过。2008年1月1日实施2 2、劳动法越来越多的注重保护劳动者的利益;、劳动法越来越多的注重保护劳动者的利益;加大对就业稳定性的保护 加强对就业质量的保护 加大对用人单位违法行为的处罚力度3 3
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。