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第六章 劳动关系管理八、劳动争议案例分析的方法1.按照劳动争议自身的规定性进行分析（教材P386）（1）确定劳动争议的标的。（2）分析确定意思表示的意志内容。行为人的意思表示必须包含一定的意图，即追求一定法律效果的意图；意思表示必须完整地表达追求该项意图的必须内容；行为人以一定的方式将内心的意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。（3）分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。八、劳动争议案例分析的方法案例：小王和某劳务公司关于接触劳动关系的纠纷小王和某劳务公司签订了两年的劳务派遣合同，劳务公司将小王派遣至某科技公司工作，并在派遣合同中约定：如公司终止与小王的用工关系，劳务公司与小王的劳动关系即行终止。试用期通过后，小王在科技公司正式上岗。科技公司业务非常繁忙经常加班，但公司却从未支付加班费。小王要求支付，科技公司即发函给劳务公司，明确表示终止与小王用工关系。劳务公司马上与小王取得联系，要求小王根据约定终止劳动关系，并前往办理退工手续。小王不能接受劳务公司的安排，多次协商无果后提起了劳动仲裁。八、劳动争议案例分析的方法2.按
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