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汽车维修行业人事管理制度第一章 总则（一） 使本企业员工的劳动人事管理有所依据，特根据中华人民共和国劳动法及其他相关法规，以及企业章程，制定本制度。（二） 适用范围：本企业聘用的全体从业人员。第二章 聘用（三） 本企业聘用的员工，一律必须经过考试，面试合格，填写聘用员工登记表、审查通过后，签定劳动合同，经过试用，试用期满合格者，方得正式聘用。试用期最长不超过六个月。表现优秀者，可适当缩短试用期。（四） 试用期内表现不良者，应随时停止试用，予以辞退。按实际工作日发给试用期工资，给单位造成损失者，将追究经济赔偿责任。（五） 试用人员报到时应提交下列表件：（1） 户口本、身份证复印件和医院体格检查表。（2） 最后工作单位解除或终止劳动合同的证明。（3） 半身免冠照片二张。（4） 其他必要的文件：学历证明文件、资格证书等。（六） 下列情形者，不得聘用：（1） 体格检查不适合者。（2） 有犯罪前科者。（3） 有吸毒、酗酒及其他不良习癖者。（4） 未与原单位解除劳动关系者。（5） 综合能力、体力无法适应工作需要者。（6）
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