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汽车维修行业员工奖励与处罚一、奖励 企业根据员工表现，每年对员工进行考核评绩，以作进级及工资调整之依据，使有职位空缺时给予提升机会，而此机会将尽可能给予本企业员工。1 勤奖励。员工每个月迟到积累不超过十分钟、不早退、不临时请假（事假及两天以内之其他假期需提早申请）可获奖励。2 绩奖励。员工若有以下佳绩者，得由部门主管报请总经理奖励并作升职之参考。1) 服务周到，态度良好，博得客户普遍赞扬者。2) 品行良好，不计较个人得失，无不良嗜好者。3) 技术精湛，经验丰富，见解正确，为企业做出贡献者。4) 提出意见、建议获企业采纳，取得效果者。5) 协助业务发展，使之能增加收益/6) 检举舞弊或其他对企业不利事情，因此减少或免除损失者。7) 勇于开拓，工作勤奋，责任心强为员工之表率而获主管推荐者。8) 遇紧急突发事件如防风、防火、安全事故等应变能力强，临危不乱，处理得当者。9) 保护、爱护企业资产、设备和财务，使之免受损失者。10) 应对处置得当，令企业声誉增加者。二、处罚 本企业的处罚分为警告、记过、解雇、开除。
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