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煤矿安全绩效考核实施细则 一、2016年安全考核目标 1、全矿轻伤事故控制在10人次以内； 2、全矿重伤事故控制为1人次或事故总费用不超过50万元； 3、杜绝死亡事故； 4、一次性设备事故损失不超过5万元； 5、实现全年安全生产目标。 二、考核原则 责权对等,安全状况与收入挂钩,奖罚并重，分层考核，严格管理。按照职务高低、岗位责任大小，个人月发放工资的一定比例作为安全绩效考核工资，实行月考核、月兑现。 三、考核对象及标准 1、矿长：个人月发放工资的25%作为安全绩效考核工资； 2、副矿长级领导：个人月发放工资的20%作为安全绩效考核工资； 3、带班矿长、科长（通风安全科、生产技术科、机电科、）：个人月发放工资的15%作为安全绩效考核工资； 4、调度室主任、监控室主任和科室岗位人员：个人月发放工资的10%作为安全绩效考核工资； 5、队长（采掘队长月工资以10000元为标准，皮带运输队长月工资6000元，探
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