温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-15168648.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（绩效管理办法-调课件.ppt）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
荣盛发展永清产业园绩效管理荣盛发展永清产业园绩效管理办法实施解析办法实施解析 人事行政部人事行政部二一五年二一五年开篇开篇绩效考核？绩效考核？绩效考核？绩效考核？绩效文化？绩效文化？绩效文化？绩效文化？干多干少不一样干多干少不一样干好干坏不一样干好干坏不一样考核方法考核方法考核申诉及处理考核申诉及处理内容概述内容概述 内内容容纲纲要要内容纲要内容纲要月度、年度考核月度、年度考核123 34 4适用范围、目的适用范围、目的通过目标逐级分解和考核，促进公司经营目标的实现通过目标逐级分解和考核，促进公司经营目标的实现通过考核合理计酬，提高员工的主观能动性通过考核合理计酬，提高员工的主观能动性通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的团队协作精神通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的团队协作精神通过评价员工的工作绩效、态度、能力和素质，帮助员工提升自身工作通过评价员工的工作绩效、态度、能力和素质，帮助员工提升自身工作水平和综合素质水平，从而有效提升公司的整体绩效和整体员工素质水平和综合素质水平，从而有效提升公司的整体绩效和整体员工素质适用于荣盛房地产发展股份有限公司适用于荣盛房地产发展股份有限公司
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
