温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-15169889.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（新版违规行为处理讲解课件.ppt）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
目目 录录1违规行为的处理方式2违规行为的计分周期和记分原则3 违规行为的处理原则 4其它处理规定 一、违规行为的处理方式一、违规行为的处理方式v违规行为的处理方式违规行为的处理方式记分扣款 延缓晋升 限制评先表优 解除合同 二、违规行为的记分周期二、违规行为的记分周期 、计分、计分原则原则v违规行为的记分周期违规行为的记分周期 违规行为的计分周期为连续12个自然月,以处理决定下达月为计算起始月。每个周期的记分上限为12分。视违规行为的严重程度，违规记分标准分为四档：二、违规行为的记分周期二、违规行为的记分周期、计分计分原则原则v违规行为的记分原则违规行为的记分原则1、每一个违规行为对应一次违规记分处理，违规行为涉及保单的，原则上每一件保单所对应的行为视为一个违规行为，但保单之间具有从属关系的除外 2、一个违规行为符合若干违规行为的构成要件，应选择处罚较重的违规类别进行处理 3、同一保单上存在多个违规行为，原则上应择一重处 三、违规行为的记分周期三、违规行为的记分周期、计分计分原则原则v违规行为的记分原则违规行为的记分原则4、销售人员拒不配合或故意干扰违规调查工作，应从重处理 5、销售
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
