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模块模块理论理论技能技能单选单选多选多选第一章人力资源规第一章人力资源规划划8518第二章人员招聘与第二章人员招聘与配置配置8614第三章第三章培训与开发培训与开发 8518第四章第四章绩效管理绩效管理8514第五章第五章薪酬管理薪酬管理8618第六章第六章劳动关系管劳动关系管理理8518第三章第三章培训与开发培训与开发YOURSITEHERE本次本次课程提程提纲：1.培培训项目目设计与与有效性有效性评估估2.培培训课程的程的设计4.人力人力资源源费用用预算的算的审核核与与支出控支出控制制3.培培训方法的方法的选择与与组织实施施4.培培训制度的建立制度的建立与与推行推行YOURSITEHERE第第一一节节培训项目设计与有效性评估培训项目设计与有效性评估第一单元：基于需求分析的项目设计第一单元：基于需求分析的项目设计第二单元：员工培训的有效性评估第二单元：员工培训的有效性评估YOURSITEHERE什么是培训需求分析什么是培训需求分析定义：是在计划于设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，定义：是在计划于设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方
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