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违纪与怠工员工管理与辞退面谈技巧违纪与怠工员工管理与辞退面谈技巧主讲人：程向阳主讲人：程向阳违纪员工的界定违纪员工的界定 1、广义 2 2、狭义1.劳动法与劳动合同法2.劳动合同3.企业规章制度与劳动纪律特别提示：国发198259号企业职工奖惩条例已被国务院关于废止部分行政法规的决定（发布日期：2008年1月15日实施日期：2008年1月15日）废止（原因：已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的中华人民共和国劳动法、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的中华人民共和国劳动合同法代替）其中的重要内容：连续旷工超过15天（不包括公休日和法定节假日），一年内累计旷工超过30天；违纪员工处理的法律依据违纪员工处理的法律依据 1、劳动法劳动法与与劳动合同法劳动合同法劳动法第25条第2、3、4款：严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；被依法追究刑事责任的。劳动合同法第39条第2-6款：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作
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