1、网络与信息安全自查报告为了贯彻落实今年 6 月份出台的网络安全法 ，以及省委网信办关于做好党的十九大期间吉林省关键信息基础设施安全保障工作的实施方案和省卫计委 7 月份对我市关键信息基础设施网络安全情况专项检查通报的有关要求,认真查找我院网络与信息安全工作中存在的隐患及漏洞，完善安全管理措施，减少安全风险，提高应急处置能力，确保全院网络与信息安全，我院对网络与信息安全状况进行了自查自纠工作，现将自查情况报告如下：一、计算机涉密信息管理情况今年以来，我院加强组织领导，强化宣传教育，落实工作责任，加强日常监督检查，将涉密计算机管理抓在手上。对于计算机磁介质（软盘、U 盘、移动硬盘等）的管理，采取专
2、人保管、涉密文件单独存放，严禁携带存在涉密内容的磁介质到上网的计算机上加工、贮存、传递处理文件，形成了良好的安全保密环境。对涉密计算机（含笔记本电脑）实行了加密软件对所有文件进行加密，并按照有关规定落实了保密措施，到目前为止，未发生一起计算机失密、泄密事故；其他非涉密计算机（含笔记本电脑）及网络使用，也严格按照计算机保密信息系统管理办法落实了有关措施，确保了机关信息安全。二、计算机和网络安全情况一是网络安全方面。我院所有电脑安装了防病毒软件，帐号采用了强口令密码、数据库存储备份、移动存储设备管理、数据加密等安全防护措施，明确了网络安全责任，强化了网络安全工作。二是信息系统安全方面实行领导审查签
3、字制度。凡上传网站的信息，须经有关领导审查签字后方可上传；二是开展经常性安全检查，主要对 SQL 注入攻击、弱口令、操作系统补丁安装、应用程序补丁安装、防病毒软件安装与升级、木马病毒检测、系统管理权限开放情况、访问权限开放情况、网页篡改情况等进行监管，认真做好系统安全日记。三是日常管理方面切实抓好外网管理，确保“涉密计算机不上网，上网计算机不涉密” ，严格按照保密要求处理光盘、硬盘、U 盘、移动硬盘等管理、维修和销毁工作。抓好“三大安全”排查：一是硬件安全，包括防雷、防火、防盗和电源连接等；二是网络安全，包括网络结构、安全日志管理、密码管理、IP 管理、互联网行为管理等；三是应用安全，包括网站
4、、邮件系统、软件管理等。三、硬件设备使用合理，软件设置规范，设备运行状况良好。我院每台终端机都安装了防病毒软件，HIS 系统相关设备的应用一直采取规范化管理，硬件设备的使用符合国家相关产品质量安全规定，单位硬件的运行环境符合要求，打印机配件、色带架等基本使用设备原装产品；防雷地线正常，对于有问题的防雷插座已进行更换，防雷设备运行基本稳定，没有出现雷击事故；UPS 运转正常。网站系统安全有效，暂未出现任何安全隐患。四、通讯设备运转正常我院网络系统的组成结构及其配置合理，并符合有关的安全规定；网络使用的各种硬件设备、软件和网络接口也是通过安全检验、鉴定合格后才投入使用的，自安装以来运转基本正常。五
5、、严格管理、规范设备维护对电脑及其设备实行“谁使用、谁管理、谁负责”的管理制度。在管理方面我们一是坚持“制度管人” 。二是强化信息安全教育、提高员工计算机技能。同时在开展网络安全知识宣传，使全体人员意识到了，计算机安全保护的重要性。而且在新形势下，计算机犯罪还将成为安全保卫工作的重要内容。在设备维护方面，专门设置了网络设备故障登记簿、计算机维护及维修表对于设备故障和维护情况属实登记，并及时处理。对外来维护人员，要求有相关人员陪同，并对其身份和处理情况进行登记，规范设备的维护和管理。六、网站安全对网站安全方面有相关要求，一是使用专属权限密码锁登陆后台；二是上传文件提前进行病素检测；三是网站分模块
6、分权限进行维护，定期进后台清理垃圾文件；四是网站更新专人负责。七、信息保密与保密区域的设置为保证信息安全，对信息文件资料进行等级划分，按照【绝密、保密、内部、公开】四个级别进行分别管控，限制无权限和不相关人员接触公司机密。按照【绝密区域、保密区域、内部区域、公开区域】四个级别进行划分，实行限制管理，非工作人员以及直属管理人员不得随意进出。八、安全制度制定与落实情况为确保计算机网络安全、实行了网络专管员制度、计算机安全保密制度、网站安全管理制度、网络信息安全突发事件应急预案等以有效提高管理员的工作效率。同时结合自身情况制定计算机系统安全自查工作制度，做到四个确保：一是系统管理员于每周定期检查中心
7、计算机系统，确保无隐患问题；二是制作安全检查工作记录，确保工作落实；三是实行领导定期询问制度，由系统管理员汇报计算机使用情况，确保情况随时掌握；四是定期组织人员学习有关网络知识，提高计算机使用水平，确保预防。九、薄弱环节及潜在风险我院现有内部局域网 HIS 系统,由政府招标、财政批准购得。该系统由吉林省现代信息技术有限公司进行数据升级、更新等服务,系统接口连接长春市医保,网络架构由捷讯网络公司铺设。外部网络由中国联通公司铺设。由于吉林省现代信息技术有限公司技术人员流动性大,人员能力水平忽高忽低,导致 HIS 系统升级、更新不及时。软件常见性问题居多,医护人员操作难度大,过程相对繁琐。长春市南关区中医院2017 年 10 月 16 日
