温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-15201475.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（组织气氛的定义与维度课件.ppt）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
v是指在特定环境下工作的感觉，是“工作场所的氛围”v它是一个复杂的综合体，包括影响个人和群体行为模式的规范、价值观、期望、政策、流程等。v简言之，就是人们对在那儿做事的感觉。组织气氛的定义组织气氛的定义 组织气氛是员工努力程度的组织气氛是员工努力程度的主要决定因素主要决定因素管理有效塑造组织气氛的管理有效塑造组织气氛的 7070明确性明确性ClarityClarityn任务与指导员工了解组织愿景及其达致计划的程度n组织与职责员工了解组织结构、工作职责、岗位确定、职能划分等的程度标准性标准性standardsstandardsn绩效改进鼓励员工改进绩效的程度n追求优秀员工关于管理者在设定高标准和挑战性目标方面的感觉责任性责任性ResponsibilityResponsibilityn独立决断权不用请示上司可就工作决定的程度n风险责任鼓励员工承担一定风险的程度奖励性奖励性RewardsRewardsn业绩奖励员工所感觉到的奖励与业绩的关联度n肯定与表扬肯定和表扬多于威胁和批评的程度灵活性灵活性FlexibilityFlexibilityn官僚形式最小化没有多少不必要的步骤、政策、规定等n创
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
