温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-15214411.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(人力资源管理师培训劳动关系管理ppt课件.ppt)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
人力资源管理师培训 Professional in Human Resources Training 劳动关系管理劳动关系管理题外话题外话 立 足 教 材梳 理 知 识探 讨 交 流高 级 人 力 资 源 管 理 师实 务 应 用课程内容我国劳动立法新发展集体协商内容与特征集体劳动争议与团体劳动争议重大突发事件管理和谐劳动关系的营造工作压力管理与员工援助计划我国劳动立法的新发展我国劳动立法的新发展 引子引子 耗资10亿永载史册的华为“辞职门”事件 事件回顾:先辞职再竞岗;事件回顾:先辞职再竞岗;“N+1N+1”模式的补偿模式的补偿方案;方案;人力资源部12月19日发布通告涉及6687人,6581重新签约上岗,包括38人退休或病休、52人自愿另谋出路、16人因能力胜任而协议解除等在内106名离职。法律分析:辞职支付经济补偿金?补偿标准?经济补偿金的提前支付?工龄工资的工龄计算?连续工作满十年的工龄计算?弃权声明弃权声明 声明人完全知悉劳动法律法规赋予劳动者的年休假、法定假日等休假权益。考虑到和谐劳资关系是劳资双方共同成长的重要保障,公司业务的顺畅运转是职员能与公司长期共享经营成果的必要条
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。