1心心 理理 学学 在在 人人 力力 资资 源源 管管 理理 中中 的的 应应 用用A p p l i e d P s y c h o l o g y i n H u m a n R e s o u r c e M a n a g e m e n t人 事 心 理 学P e r s o n n e l P s y c h o l o g y2HRM的个专业方向1.任务方向CPO：作业管理、流程管理、系统工程2.组织方向CCO：组织结构、组织机制、组织文化3.人员方向CHO：甄选测评、绩效激励、培训开发人员方向的重点是心理学逻辑复杂、变量众多、交互影响Chief Process Officer,CPO 首席流程官首席流程官Chief Cultural Officer;CCO 首席文化官首席文化官Chief Human resource Officer CHO3内容大纲第一章 概述篇：什么是心理学第二章 职场篇：职业适应性与心理学第三章 评价篇：心理学在能力测评中的应用第四章 激励篇：如何调动员工的工作激情第五章 文化篇：心理学对企业文化的指导意义第六章 发展篇：如何学习心理学第一章 概述
