温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-15219566.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（国有企业多元化用工形式下的员工课件.ppt）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
国有企业多元化用工形式下国有企业多元化用工形式下的员工关系的员工关系模式模式提提 纲纲u 多元化用工发展过程及其形成原因多元化用工发展过程及其形成原因u 国有企业的用工形式及其特点国有企业的用工形式及其特点u 国有企业员工关系管理的特点国有企业员工关系管理的特点u 国企员工关系管理面临的问题及其原因分析国企员工关系管理面临的问题及其原因分析u 国企多元化用工形式下的员工关系管理模式国企多元化用工形式下的员工关系管理模式一、多元化一、多元化用工发展过程及其形成原因用工发展过程及其形成原因（一）国企用工发展过程（一）国企用工发展过程 第一阶段第一阶段 1978 1978 年到年到 1985 1985 年为一元用工制度，即固定工制年为一元用工制度，即固定工制：国家国家对企业用工对企业用工实行高度实行高度集中统一的指令性计划管理，依靠集中统一的指令性计划管理，依靠行政手段，直接控制企业用工数量、用工形式行政手段，直接控制企业用工数量、用工形式和用工和用工办法，办法，以以固定工为主固定工为主，兼以，兼以少量临时工作少量临时工作为补充，形成了我国特定为补充，形成了我国特定环境下被环境下被称为称为“
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
