1、集团校园招聘测评项目（汇报稿）Sep 14， 20112内容第一部分 项目背景综述第二部分 项目成果汇总第三部分 集团校园招聘题库内容说明及使用指导第四部分 集团校园招聘题库后续应用建议3项目背景综述第 一 部分4益言普道招聘有效性模型：本次项目的理论依据职位要求 任职者匹配渠道选择 目标人选 筛选工具我们该选择什么渠道？在哪里寻找？谁是我们的目标人选，应该具备什么能力？ 我们该如何进行选择？益言普道招聘有效性模型51、 通过沟通，益言普道了解到在近几年已经在集团范围内开展了以下工作，并取得了成效：p 建立了 “ 核心能力模型 ” 和 “ 专业能力模型 ” ，并将模型应用于招聘工作；p 由上述
2、模型建立了服务于本年度校园招聘的能力模型；p 形成了校园招聘选拔流程；p 对招聘工作的重视，在过去几年间，集团进行了多种尝试不断提升校园 招聘工作的有效性；2、本次项目的服务对象为应届毕业生，根据不同的职位类别，可分为：p 营销类、技术类、财务类、管理类；p 各类别所要求的能力均来自于集团核心能力模型，营销与财务类增加专业素质模型中的一部分能力。项目背景说明6在流程确定的情况下，设计相应的测评工具和测评工具库 项目要求 设计集团校园招聘选拔流程 经过双方沟通，该项目的项目要求和产出如下：集团核心能力模型 SUCCESS严谨n 所选择的甄选工具及甄选流程经过充分论证，以保证甄选流程对人才的区分度
3、 专业n 流程规范、执行到位，在毕业生群体中建立专业化的 HR形象 2011校园招聘工作目标7本次项目设计的依据 2011集园校园招聘模型领导变革团队协作有效沟通卓越执行创新解难核心能力模型自我提升系统思考接受新事物主动沟通说服能力换位思考内部协作知识共享资源整合责任心计划过程控制突破思维定势逻辑分析决断力自我激励与人际拓展承受压力主动建立关系谈判能力 信息捕获谈判能力关注细节财务类专业能力营销类专业能力8本次项目设计的依据 2011集园校园招聘流程甄甄 选环节选环节简历筛选网上投 简历校园宣 讲网上素 质测 评跟踪 /反 馈专业 笔 试 （加英 语 ）无 领导 小 组讨论即 兴 演 讲发 放
4、接收函行 为 事件面 试 （ FBEI）综 合 评议 是否 录 用专业笔试题目（中英文）团队项目活动题目个人演讲题目（中英文）FBEI题目益言普道本次项目需提交成果上述题目有关支撑文件 (评估表等）9项目成果汇总第 二 部分10现有招聘流程及相应测评工具的审核建议考虑到无领导小组讨论在测评有效性上存在的欠缺，以团队项目活动的方式进行替换。简历筛选专业 笔 试 （加英 语 ）无 领导 小 组讨论即 兴 演 讲行 为 事件面 试 （ FBEI）综 合 评议 是否 录 用简历筛选专业 笔 试 （加英 语 ）团队项 目活 动即 兴 演 讲行 为 事件面 试 （ FBEI）综 合 评议 是否 录 用注：虚线框内为可选环节
