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岗位价值评估与薪酬设计岗位价值评估与薪酬设计 第一部分 岗位价值评估一、岗位价值评估模型二、岗位价值评估结果三、员工能力评价模型第二部分 薪酬体系设计一、薪酬设计概述二、薪酬结构设计三、薪酬水平设计职职能部能部门岗门岗位价位价值评值评估模型估模型(表一表一)项项目目因素因素权权重重1分分2分分3分分4分分5分分6分分1知识2初中高中中专大专 2工作经验2 1年 2年 3年 4年 5年 6年及以上3工作范围3从事固定、单一或重复的工作，基本上不需要和其他岗位联系和协调。从事一般标准化的简单工作，工作有一定的技能要求，可能需要和其他岗位联系和协调。从事的各项工作有一定的复杂性。有时需要和一些岗位进行联系或协调。工作涉及多方面的问题并具有相当的复杂性。需要经常和不同部门/岗位进行沟通协调。从事跨越多种职能的工作。把公司发展战略以具体行动贯彻到实际工作中。负责监控、管理多种职能、部门。职责相当复杂，具有开创性、战略性和决策性。4决策责任3基本上没有决策责任和权利。一切疑难问题都需要交上级处理。在工作范围内可做一般工作的简单决策，以达成既定的工作目标或结果。但通常需要上级的参与和指导。可以在特
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