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培训课程暨教案设计培训课程暨教案设计 前言前言在21世纪的今天，随着各行各业所面临的竞争不断加剧，企业更迫切需要提升核心竞争能力以加强企业在行业中的竞争地位，培训已成为越来越多的企业的一种迫切需求。培训，就是企业实施有计划、连续的、系统的学习行为或训练过程，以改变或调整受训员工的知识、技能、态度、思维、观念、心理，从而提高其职业水平及行为能力，使其有适当的能力处理其所担任的工作，甚至准备迎接将来工作上的挑战。作为一名培训师（未来）你是否（可能）遇到过以下情况：作为一名培训师（未来）你是否（可能）遇到过以下情况：当你需要设计培训课程时，却无从下手？面对网络、书本以及形形色色的培训素材，你不知该怎样把培训主题和员工的培训需求挂起钩来。针对不同的素材，你无法识别，更无法运用最佳的表达方法将它们高效地呈现出来。有什么方法、技巧让你把培训需求、培训目标、培训材料及各种素材联系起来，让你的培训材料既内容丰富、生动有趣，又简洁明了？优秀的培训师应具备那些素质？优秀的培训师应具备那些素质？作为培训活动的主导者，培训师重要性是不言而喻的。要获得最好的培训效果，培训师除了应具备丰富的专业知识经验，优秀的沟
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