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努力实践由传统人事管理努力实践由传统人事管理向人力资源开发与管理转变向人力资源开发与管理转变江西省局人事教育处江西省局人事教育处 赖怀猛赖怀猛20062006年年6 6月月2626日日一、现代人力资源开发与管理的一、现代人力资源开发与管理的基本特征基本特征二、实践人力资源开发与管理的二、实践人力资源开发与管理的主要做法主要做法三、几点体会三、几点体会人力资源管理思想产生于企业界人力资源管理思想产生于企业界 18世纪中叶世纪中叶“经济人经济人”20世纪二三十年代世纪二三十年代“社会人社会人”当代当代“复杂人复杂人”人力资源开发与管理已逐步形成一人力资源开发与管理已逐步形成一套较为完善的人力资源开发与管理理套较为完善的人力资源开发与管理理论，并逐步取代传统的人事管理。论，并逐步取代传统的人事管理。一、现代人力资源开发与管理的基本特征一、现代人力资源开发与管理的基本特征追求的目标是追求的目标是：通过各种管理手段达到人与人、人与通过各种管理手段达到人与人、人与事之间相互关系的最佳状态，借此最大事之间相互关系的最佳状态，借此最大限度地释放人的潜在能力，从而产生最限度地释放人的潜在能力，从而产生最
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