基于职工“幸福感”的党支部建设工作思考.doc

1、基于职工“幸福感”的党支部建设工作思考摘 要：党支部在企业的发展过程中起着重要的作用。党支部是企业的核心，是企业坚持社会主义方向的重要指导者与指挥者。党支部在建设过程中，必须以促进企业发展为最终目标，而这一目标的实现，则应以和谐企业与职工之间的关系为根本的出发点和落脚点。基于职工幸福感的党支部建设，是落实党的重要会议精神，提高企业党支部工作水平的重要内容。 关键词：职工；幸福感；党支部；建设；思考 中图分类号： G726 文献标识码： A 文章编号： 引言 党支部是党在社会中的基层组织，是党的最为直接、最为有效的人心凝聚力量。重视基层党支部在企业中的基础与核心作用，是促进企业坚持社会主义发展方

2、向，实现企业发展目标的重要保障。党支部建设过程中，要充分结合党的十八大精神内涵，创新工作理念和工作机制，积极促进企业内部的稳定和团结，为企业的发展，提供较好的内部环境。 全心全意为人民服务，是党的根本宗旨，党的一切工作的核心和工作的最终目的，都是为了促进社会主义建设事业的发展，为了造福人民群众。因而，始终坚持以人为本的工作理念，是企业党支部工作的基本原则。坚持以人为本的工作理念，落实到具体的企业党支部工作过程中，可以从提高职工的幸福感为出发点。1 一、基于职工幸福感的党支部建设工作，必须转变观念，提高认识 在进行企业的基层党支部建设过程中，必须以解决和处理好企业职工的内部矛盾问题为一切工作的中

3、心，才能够为企业的发展发挥应有的贡献。企业职工的幸福感是职工工作的重要动力，只有提升企业职工的幸福感，才能够发挥职工的潜力，创造出更多的社会价值。 提高职工的幸福感，党支部必须转变工作观念，提高认识。具体而言，党支部必须认识到企业是以生产经营活动为中心的主体，而企业的生产经营活动是由具体的职工来完成的，因而，必须做好职工的思想政治工作，确保企业职工进行生产活动是以企业的核心价值为根本的出发点，才能够确保企业的日常经营活动顺利进行。 二、基于职工幸福感的党支部建设工作，必须树立起以人为本的工作理念，进行制度创新 以人为本，是新时期党提出的具有重要历史意义的指导思想。只有真正的树立起以人为本的工作

4、理念，才能够在日常的生活当中，时刻注重职工权利的维护，从而赢得企业职工的信任和拥戴，形成良好的党支部与职工的关系，更加方便了解和掌握职工的思想动态，及时发现隐藏的矛盾，为企业的发展创造良好的环境。 树立起以人为本的工作理念，就必须进行制度创新。打破以往的、固定的工作、管理制度，将制度创新，纳入到党支部的日常工作计划中来，是十分可行的。如建立起“职工交流谈心制度” 、 “职工思想动态分析制度” 、 “关心职工生活制度” 、 “密切联系群众制度” 、 “三会一课制度”等，通过这些新制度的建设和落实，能够在很大程度上解决和处理好企业与职工之间的问题、矛盾，提高职工的企业认同感，降低企业的整体利益与职

5、工的个人利益之间的矛盾，促进职工思想意识的提升，树立起以企业发展大局为重的意识，将企业的发展作为自身利益获得的重要保障，进而提升职工的幸福感。 三、基于职工幸福感的党支部建设工作，必须全面铺开，重点切入 加强企业的基层党支部建设，必须从企业的党支部领导班子入手，加强支部领导班子的建设。首先，要全面铺开。所谓的全面铺开，就是要全面提高整体的党支部工作人员的素质。党支部建设要积极采用多样化的培训方式，对于党员进行及时的思想政治素质教育与培训，将新的党的工作方针、工作指导原则等精神内容传输到每一个党支部工作人员的心中，让全体的党员干部及成员形成良好的、上进的工作意识，进而加强党支部的整体队伍建设。

6、其次，要重点切入。所谓的重点切入，就是对于党支部的建设工作，要从组织领导方面入手，通过严格的思想政治考核、业绩考核、领导干部考核等综合的考核手段，来选举具有足够的领导能力，能够切实解决和处理各种利益、矛盾、问题、纠纷的党支部 领导层，切实的加强党支部的领导班子建设，形成一个有领导能力的、充满活力的党支部工作队伍。党支部的领导人员要善于管理，精于企业与职工间的矛盾关系的处理，从而真正的发挥基层党支部的领导带头作用。2-3 四、基于职工幸福感的党支部建设工作，必须加强党支部工作人员的素质建设 基层党支部要为企业的经营发展创造出稳定的内部环境。只有抓好企业的党支部建设，才能够为企业的发展创造出更好的

7、条件，因而，企业的基层党支部既要从提高自身的素质水平上下功夫，又要从提高企业的经营管理氛围，为企业的科学发展、和谐发展方面下功夫。要树立起企业的党支部建设与企业的生产经营活动同时进行，互不影响的工作理念，以满足企业正常运行的需要。 企业的日常行政工作主要是依靠企业的基层党支部，因而，基层党支部必须加强自身队伍建设，形成一支高水平的党员工作队伍。在企业的日常运作过程中，党支部要从职工与企业双方的角度出发，考虑问题，将党支部建设工作融入到具体的职工与企业的矛盾处理中来，充分的发挥党支部在企业中的党员先锋模范作用和战斗堡垒作用。 党支部工作人员的素质建设，可以定期组织党员干部进行先进的党的理论指导思

8、想的学习，以优秀的党的指导方针来引导党员干部进行日常的工作和学习，将思想政治教育始终作为党的先进性学习的重要课题之一，以先进的理论指导思想，规范自身的行为规范，才能够真正的树立起为职工服务的意识，切实做好职工矛盾处理工作。通过高素质的党员干部队伍建设，可以使得党支部工作得到更多职工的信赖和拥护，从而树立起良好的职工形象，更有利于工作的开展，为职工提供好的建议，提高了职工的幸福感。4 五、结语 总之，职工的幸福感是一个重要的研究课题，它直接关系到职工对于企业的认同感及归属感，是职工进行高效的工作的重要激励因素。党支部在进行建设过程中，必须重视职工幸福感的提升，以职工的幸福感的构建为一切工作的出发点和归宿，加强党支部的队伍素质建设，提高党支部的领导能力，积极进行制度创新，落实以人为本的工作理念，从而为职工幸福感的树立与提升，打下良好的基础。 参考文献： 1谢世军.以科学发展观引领国有企业党建工作创新的着力点探析J.中外企业家，2009 (18) . 2张浩明.关于提升基层党建工作水平的几点思考J. 企业与文化，2009(04). 3李凤莲，周振霞.如何加强基层党建工作J.中国西部科技，2009(11) . 4周 瑾.关于加强企业基层党建工作的几点思考J.铁道工程企业管理，2008(01) .