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人力资源管理系列课程之一人力资源管理系列课程之一 部门主管在企业人力资源管理中部门主管在企业人力资源管理中 的角色与责任的角色与责任 人力资源部 戴 维 问题一、人事管理与人力资源管理的区别是什么？问题二、为什么要提出人力资源管 理的概念？这意味着什么？问题三、员工离职是人力资源部门的错吗？究竟谁该负主要责任？课程目的：认识什么是人力资源管理，提升各部门主管人力资源管理意识，提升企业管理水平，为企业留人、用人、育人创造良好环境。认识什么是人认识什么是人事事管理？管理？什么是人力资源管理？事：麻烦、成本、厌恶、逃避事：麻烦、成本、厌恶、逃避 资源：财富、开发、利用 人事管理的基本特征：人事管理的基本特征：?管理理念：把人作为成本，同时人事部门自身成本意识淡薄?管理内容：以事为中心，主要工作是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体性事务。“发发工资、抄抄写写（档案、内勤、统计）、调调配配、进进出出（员工招聘、补缺、离退）?管理方式：制度控制、处罚等手段，管理方式：制度控制、处罚等手段，?管理形式：静态管理，也就是说，当一名员工进入一个单位，经过人事部门培训后，被安排到一个岗位上，
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