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第八章 酒店员工薪酬管理 1 章节内容：第一节 薪酬管理概述第二节 薪酬体系开发第三节 薪酬的形式及管理误区第四节 工资制度的特点和实施2第一节 薪酬管理概述一、有薪酬有关的几个概念1.工资奖金福利.3 4 2.货币形式及可间接转化为货币的其他形式工作条件职业保障.5 二、薪酬管理的功能维持和保障功能激励功能保值增值功能优化配置劳动力资源的功能6 三、薪酬管理的基本内容确定薪酬管理目标选择薪酬政策制定薪酬计划调整薪酬结构员工队伍及员工积极性合理工资结构和工资水平薪酬支付水平及结构公平及有效激励7第二节 薪酬体系设计一、薪酬体系设计的基本原则战略原则公平原则激励原则竞争原则成本控制原则合法原则8大家有疑问的，可以询问和交流大家有疑问的，可以询问和交流可以互相讨论下，但要小声点可以互相讨论下，但要小声点可以互相讨论下，但要小声点可以互相讨论下，但要小声点9 二、薪酬体系设计的基本流程1.制定薪酬原则和策略 酒店员工的价值、基本薪酬制度等2.岗位设置与工作分析 对各种工作性质及特征进行全面调查与分析3.工作评价 建立酒店工作结构，将岗位劳动价值、劳动者贡献及工资报酬相结合以达到公平10 4.
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