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-什么是人才？态度能力人裁人材人财人才技能培训态度培训-会做，能做知道为什么要做很重要，所以做是我该做的我要做生来就是做这事的料行为技能技能知识知识价值观价值观自我定位自我定位需求需求人格特质人格特质胜任素质考考您-当人自身的素质和其工作/职位的要求产生很大重叠时，人们就容易成功。能力能力态度度性格性格工作工作/职位位 的要求的要求-如何选人？“人材”-选材思路-1、工作任务或活动描述目的：明确所要招聘的岗位需要完成什么工作任务或活动。请描述以下人员的主要工作任务或活动请描述以下人员的主要工作任务或活动-2、确定素质及能力目的：确定完成工作任务或活动须具备的素质和能力。请描述以下人员应具备的基本素质和能力请描述以下人员应具备的基本素质和能力-3、确定评审标准目的：确定衡量人才的基本标准。-4、确定合适的招聘途径人才市场人才市场网络招聘网络招聘校园招聘校园招聘挖角挖角员工介绍员工介绍-5、面试选拔如何面试？面试工具：面试工具：面试记录表面试记录表-面试注意事项择业动机（为什么选择销售工作？）转行动机（为什么转换行业？行业相关兴）跳槽动机（留意频繁跳槽的原因）离职原因应聘者对自己的要求与优
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