温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-15277334.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（企业培训体系建设与培训实施技巧课件.ppt）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
企业培训体系建设与培训实施技巧(ppt)（优选）企业培训体系建设与培训实施技巧在全球在全球500强中，有人做过统计，近强中，有人做过统计，近20年来，从美国西点军校毕业年来，从美国西点军校毕业成为董事长的有成为董事长的有1000多名，副董事长有多名，副董事长有2000多名，总经理或者董事多名，总经理或者董事这一级的也有这一级的也有5000多名。多名。霸气的军人在中国，在中国，2014年民企年民企10强，排强，排名第名第2、4、10的掌舵人分别是联的掌舵人分别是联想柳传志、华为任正非、万科王想柳传志、华为任正非、万科王石，均是退伍军人。石，均是退伍军人。请思考：军人有哪些独特的品格，使得在企业界取得巨大成功？培训需求分析1培训的本质培训课程开发培训计划制定课 程 内 容234培训计划实施培训效果评估内训讲师队伍建设职业生涯发展建议56783、培训难的根本原因解析：1 1、高层不支持？、高层不支持？2 2、员工有抵触？、员工有抵触？2 2、培训效果难于量化？、培训效果难于量化？根本原因？4、员工需要与企业需要如何统一？个人需要企业需要个人兴趣专业提升某种技能提升职业生涯需要、企业战略需要未
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
