人力资源管理与企业竞争优势【摘要】21世纪不仅是一个发展的年代，更加是一个竞争激烈的年代。面对多元化演变的市场形态以及日益加剧的竞争环境,企业承受着巨大的来自激烈的市场竞争下的压力。中国企业能否成为一流的企业，最需要的就是提高人力资源管理的技能。在影响企业发展壮大的众多因素中，最重要的就是人力资源，只有有效发挥人力资源在核心竞争力的关键地位，才能为企业创造更多财富，带来更多价值。在激烈的竞争中企业必须通过降低成本,提高管理效能，研究一套属于自己的管理方法，才能够持续、健康地发展。目前各大企业家们最为关注的问题就是改进和提高企业人力资源管理的职能及层次，使企业资源能够的得到更加合理的开发和利用。作为管理学的一个分支, 人力资源管理在企业管理活动中的地位越来越重要。所以，研究人力资源与经济发展的关系问题，具有重要的理论价值和现实意义。本文运用理论与实践相结合的研究方法主要论述了什么是人力资源管理以及介绍了什么是企业的竞争优势。在企业核心竞争力中人力资源管理所起的重要作用，以及企业竞争优势与人力资源管理的关系并在自身理解基础上提出具体可行的建设性措施。关键词:
