温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-15282283.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（2022 年度员工考核表.doc）为本站会员（da****u）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
2022 年度员工考核表（填表说明）1. 年度员工考核登记表请双面打印在一张A4纸上，本考核表装入个人档案，请不要调整表格大小；2. “个人总结”的填写应简明扼要；3. 提交人事处前，请部门负责人在“本部门评鉴意见”栏确认并签名，请被考核人本人在“被考核人意见”栏中确认并签名；4. “本部门评鉴意见”请在相应的中打；5. 研究部主任签署除本人、研究部副主任、创新课题组组长（PI）外本部门其他职工的考核意见；6. 研究部主任本人的“本部门评鉴意见”由本部门所在中心主任或常务副主任签字，无需填写其考核等级，由人事处根据所务会议审议通过的考核结果统一填写；研究部副主任、创新课题组组长（PI）的年度考核登记表中“本部门评鉴意见”处仅需所在研究部主任签字即可，无需填写其考核等级，由人事处根据所务会议审议通过的考核结果统一填写； 7. “本部门评鉴意见”签字关系： 研究部主任（含中心副职）本部门所在中心主任或常务副主任签字；暂未纳入中心的研究部由所在党支部书记（若研究部主任和党支部书记为同一人，则为研究部副主任）签字； 职能部
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
