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员工教育培训参考计划一、总目第一条本打算以系统性为特征，目的是完善本公司的员工培训。第二条本公司为储藏人才的长期培训或短期培训，均需依本章所列之条例进展。二、培训目的第三条本节所列培训目的，是为了人事部门进展培训时提供一定的参考。第四条凡打算培训时，首先确定这一培训是新进员工培训或在职培训。第五条订立目的时应留意如下事项：1.是否希望改良在职人员的工作效率？2.是否希望通过培训改良员工工作表现？3.是否需要为在职人员将来开展或变开工作做预备？4.是否需要通过培训使员工有资历晋升？5.是否是为减少意外，加强平安的工作习惯？6.是否是为改善在职人员的工作态度，尤其是减少浪费的习惯？7.是不是需要改善材料处理加工方法，以打破消费技术上的瓶颈现象？8.是否是培训新进员工以习惯其工作？9.是否需要教诲新员工理解全部消费过程？10.是否是培养在职人员的指导才能，以便在工厂扩大时，指导新进员工？三、学习方针第六条确定培训目的后，需确定学习的主题，以下
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