温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-15295241.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(人力资源开发与管理上课课件.ppt)为本站会员(龙***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
人力资源开发与管理 题型分析题型分析题型分析题型分析题型题型分值分值范例范例单选151=15在对员工进行激励时,要一视同仁,客观公正地对员工进行奖励或惩罚,这体现了员工激励的()A、差异性原则 B、公正性原则 C、方向性原则 D、适度性原则多选102=20为保证面试的效果,需要注意一些面试的方法和技巧,一般包括()A、提问技巧 B、倾听技巧 C、观察技巧 D、评价技巧名词解释53=15劳动争议人员招聘简答45=20简述人力资源开发的特点。论述论述115=15试论述以人为本的人力资源管理方法的具体内容与特征,以及它所依据的人性假设观点案例115=15结合培训与开发工作有效性的衡量的有关知识作答,重点考察培训与开发的效果评估与反馈。n优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业。优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业。(美)汤姆(美)汤姆彼得斯彼得斯n你你可可以以接接管管我我的的工工厂厂,烧烧掉掉我我的的厂厂房房,但但只只要要留留下下我我的的那那些些人人,我我就就可可以以重重建建IBMIBM公司。公司。(美)(美)IBMIBM公司创建人沃森公司创建人沃
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。