当前工会工作难易之我见.doc

1、当前工会工作难易之我见摘 要：社会转型时期，国有企业特别是特大型国有企业工会工作面临着许多新的困难和问题，在涉及职工切身利益问题仍然比较突出的情况下，工会组织服务职工、维护职工权益的能力还有待进一步提高；面对日益激烈的市场经济，工会的组织体制和运行机制还需要进一步创新；在形势日趋复杂的情况下，工会工作开拓创新意识需要进一步增强。关键词：社会转型期 工会工作 困难 容易 解析 党的十八大对工人阶级特别是工会组织提出了新的更高的要求，各级工会组织必须与时俱进，开拓创新，用新思维、新方法开展工作，否则就不能适应新的形势和任务的需要。为此，笔者想就以下“三易”与“三难”发表几点自己的看法，以便与大家交

2、流探讨。 一、依附型易，独立型难 有一种观点认为：工会在企事业单位里一贯都是“小老弟” ，不管是“党、政、工”还是“政、党、工” ，都是最末一位，有啥地位和作为？还不如“背靠大树好乘凉” ，党政让干啥就干啥， 根本用不着去动什么脑筋，承担什么责任，反正上面怎么说你就怎么做，这样反而更容易些。这种观点不仅宣扬了一种不负责任的消极情绪，而且从根本上抹煞了工会组织的特点和作用。工会是党领导的工人阶级的群众组织，肩负着维护职工群众合法权益的重要任务，其作用十分重要。 工会法明确规定：“维护职工群众的合法权益是工会的基本职责。 ”如果工会组织不能维护广大职工的利益，那么，它也就没有存在的必要了。 在这里

3、，笔者认为，工会要履行好维护的基本职责，必须做到以下几点。首先，要有强烈的使命感。代表和维护好职工的合法权益，这既是时代赋予工会义不容辞的使命，也是国家法律给予工会的神圣权力，只有当我们充分认识和怀有了这种强烈的使命感后，才能自觉地履行好自己的职责。其次，要敢于维护。既然时代和职工有要求，国家有法律规定，那么，各级工会组织和工会干部就要勇敢地承担起这个历史重任，当好职工群众的代表者、维护者，从而依法独立自主地开展各项工作，履行好自己的特定职责。但在实践中，有的工会干部只对上负责，不对下负责，不但工会地位没提高，反而威信大为降低。因此，工会组织作为职工利益的代表者和维护者，必须想职工之所想，急职

4、工之所急，把维护职工合法权益放在一切工作的首位，贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，才能不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。第三，要善于维护。一是在整体维护和具体维护中，要抓职工的根本利益的维护，组织和发动职工积极投身到企业生产经营工作中去，努力促进企业和国家经济的发展，工会组织力争做到干部职工的拥护和爱戴。二是在涉及职工切身的具体利益的维护中，则要注重抓好源头维护，通过参与政府和企业法规、政策、管理制度和重大决策的研究制订及履行规定的民主程序，积极反映职工群众的意愿和诉求，落实好职工的民主权利，才能做到事半功倍。三是要加强工会法 、 劳动合同法以及涉及职工民主管理等有关政策和

5、知识的宣传教育，不断提高经营管理者和劳动者的法律意识、民主意识和自我保护能力，营造浓厚的民主管理氛围，从根本上减少乃至消除侵权事件的发生。 当然，我们也应该承认“依附型易，独立型难”这一事实。所谓的难，难就难在对工会独特作用的肯定和发挥上。既然工会的独特作用是不能替代的，更是不能被抹煞的，那么，这个“难”就是具有现实意义和历史意义的，是当今工会在其责任和职能中应该加强和身体力行的。 二、事务型易，学习型难 还有一种观点认为：千变万变，工会工作不会变。工会工作就像打拳，牢记套路，熟能生巧，根本就没有什么难的。在这种观点的引导下，我们的工会往往会变成事务型组织。假如我们的工会干部仅仅满足于当一个事

6、务型干部，那他将是一个不称职的工会干部。因为新时期的工会工作，既对我们工会干部的素质提出新要求，也对职工的素质提出了新要求。 工会干部要适应时代的要求，就必须怀有强烈的忧患意识，要从强化自身素质开始。一是要懂法律法规。劳动关系的多元化使劳动关系复杂化了，同时，劳动关系合同化和劳动关系法律化、劳动力资源配置市场化等一系列变化，引发了大量的劳动争议。如果我们的工会干部不懂相关的法律法规，又如何处理劳动争议中的各种纠纷呢？又如何来为维护职工合法权益而鼓与呼呢？二是要懂政策。在工会与党的关系、工会与企业行政的关系、工会与职工群众的关系中，如何找准工会的位置，更好地发挥工会组织的作用，是一个政策性很强的

7、问题，这涉及到工会如何参与企业管理、如何对企业行政实施监督、如何围绕党的中心工作和企业的工作重心来开展工作，以及如何独立自主地行使国家法律赋予自己的权利等等。三是要懂经济。作为工会干部，只有对本企业的生产经营、产品销售、财务状况以及劳动用工、薪酬分配、劳动保护、社会保险等做到心中有数，才能在关系职工切身利益的重大决策上参得准，议得上，从而把源头参与真正落到实处。如果没有这种自觉而又清醒的认识，没有相应的知识储备，面对复杂局面只能是盲人摸象，轻则会授人以笑柄，重则将贻误工作，降低工会组织在职工群众中的威信。 毫无疑问，要懂，就要学，要学就要花工夫，难，是理所当然的事。但是， “世上无难事，只怕有

8、心人” ，问题是有没有热爱工会工作、献身工会事业的这份热心。加快工人阶级知识化进程，是工会落实科学发展观的一项大工程。值得注意的是，工会要推进职工素质工程建设，首先必须要加强自身素质建设，实现从事务型向学习型的转变。 三、维持型易，创新型难 更有一种观点认为：不要把工会的“工”字想成“功”字就行了，免得费力不讨好，不求有功，但求无过，得过且过，大家好过。这种维持现状、不思进取的观点，是与新时期工会工作的要求格格不入的。创新是民族进步之魂，同样，创新也是新时期工会工作之魂。我们之所以强调探索，是因为新时期的工会工作没有任何现成的固定模式，要解决实践中不断出现的新情况、新问题，唯有创新。如果只知因

9、循守旧，按部就班的履行自己的基本职责，不维护职工群众的合法权益，不关注职工群众中的热点、难点问题，不尽心尽力为职工群众排忧解难、多办实事好事，就不可能调动职工群众的积极性和创造性，也不可能团结动员广大职工为发展社会生产力、实现党的目标任务而奋斗。 创新出思路，创新出业绩。我们曾经面对过这样一个课题：中原、中友两劳务公司成立后，所管辖的 1.5 万劳务工为非工会会员，他们常年工作在苦、脏、险、累的生产一线，是油田建设的重要力量，其中许多人已成为生产骨干。工会对他们管不管？如果要管，又该怎么管？有人认为，他们不是油田内部职工，可以不管。但大多数人认为，他们象油田其它职工一样，同样在为油田的经济建设

10、出力，中原油田的发展有他们的一份功劳，作为工人阶级群众组织的工会，有责任也有义务维护好他们的经济利益和民主权利。于是，由局工会牵头，经反复调研论证和多方协调，采用了“委托管理”的模式，使问题得到了根本解决。目前，油田各单位的劳务用工已基本全部入会，各单位的劳务工已基本享受到了与油田其他职工同等的民主政治权利和经济福利待遇，受到油田全体劳务工的欢迎和好评，从而更加激发了他们的劳动热情和工作积极性，使油田生产建设和各项经营工作实现了有力有序的推进。 世界潮流浩浩荡荡，顺之者昌，逆之者亡，工会工作亦是如此，只有不断去探索去创新，工会工作才能与时俱进才能顺应潮流，不被时代所抛弃；进一步维护职工群众的合法权益，当好职工的代言人、娘家人，也需要我们不断创新；围绕企业党建中心工作和生产实际，依法独立自主地开展工会工作，努力推动企业的改革、发展和稳定，无时不刻在考验我们工会工作者的智慧和创新力。只要我们在建设有中国特色社会主义伟大事业的实践中，在探索社会主义市场经济条件下工会工作新路子的过程中，进一步树立大局意识、责任意识、群众意识和创新意识，勇往直前，知难而进，那么，工会工作一定可以大有作为，也一定能够大有作为。