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自 考 本 科 生 毕 业 论 文 论文题目 影响DSF公司员工流 失的组织因素分析 作者姓名 * 专 业 名 称 人力资源管理 准 考 证 号 指 导 教 师 徐老师 2016年04月05日【内容摘要】 随着社会经济的发展各行各业都在不断的改革与创新，在企业的发展的进程中，人力资源已成为了企业生存和发展的关键资源。但是员工的流失率逐年上升一直是困扰企业的主要问题。正常的员工流动是有利于避免企业经营与管理的僵化，给企业带来新的管理理念与发展，有利于提高员工的能动性与创新性。但是，过多的员工流动则变成了员工的流失。员工流失直接影响了企业的发展与稳定，且企业也会因此而付出高昂的成本。员工是“企业最重要的资本”，员工流失就意味着企业的资产损失。员工流失在于企业缺乏一系
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