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第第2章劳动关系理论和章劳动关系理论和历史演进历史演进引导案例：是煽动罢工，还是正当维权是煽动罢工，还是正当维权 2001年10月29日，由于企业低于该市最低工资标准支付工资，且不按法定标准支付加班工资，停工待料期间不发生活费等，以生产部门为主的1000多名职工采取在厂内静坐停工的方式，要求解决问题。停工当天，在劳动站的协调下，企业第一次就工资标准和加班费等问题与李某、何某、刘某等组成的职工代表进行谈判。最终双方达成一致协议，全体员工恢复上班。2001年11月12日上午，某电器厂李某接到公司人事部的一份书面通知：因李某煽动罢工，破坏生产，给公司造成巨大经济损失，经董事会研究并请示政府部门，决定给予开除，并不予结算工资。与李某先后接到通知的还有公司的何某、刘某。但是李某等认为他们停工是为了维护合法权益，企业开除他们的决定违反法律规定，为此双方引发争议。学习目标学习目标:通过本章学习，不仅要了解影响较为深远的劳动关系的理论和观点，而且要从更广泛的角度考虑劳动关系赖以存在和发展的经济社会土壤，回顾经济社会思想史上关于劳动关系性质和发展方向的研究，从而更好地探寻劳动关系的内在规律和线索。2.1
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