新形势下思想政治工作存在的问题及对策.doc

1、新形势下思想政治工作存在的问题及对策摘要：思想政治工作在一个单位的建设中占据着重要的位置，优秀的思想政治工作可以指引企业朝着正确的方向前进，可以促进企业的和谐发展，可以提高企业的经济效益，因此做好企业的思想政治工作是十分有必要的，本文主要阐述了当前形势下，企业思想政治工作存在的问题，并在此基础之上，对如何采取行之有效的措施加以改善给予了合理化建议，希望能对相关人士提供参考和帮助。 关键词：新形势；思想政治；工作；问题；对策 中图分类号：G631 文献标识码： A 文章编号： 新形势企业思想政治工作存在诸多问题，比如思想政治工作开展流于形式，开展的力度不够、理论知识储备不足等，这些不良因素的存在

2、严重制约了思想政治工作的成效，采取有效措施加以改善势在必行，下面我们就来做具体的研究和分析。 一、新形势下思想政治工作存在的问题 1、对思想政治工作没有给予足够的重视 部分单位职工存在着错误的观念，片面认为在社会主义市场经济环境下，思想政治工作已经过时了，如果把过多的时间和精力投注在这方面，会影响企业抓管理和效益工作，还有的单位虽然也认识到思想政治工作对企业健康发展的重要指导工作，但是实际执行力度却不够，一忙起来最先舍弃的就是思想政治工作，即典型的说起来重要、抓起来次要、忙起来就可以不要的任务，特别是在紧张的施工期间，管理人员只顾抓施工进度、质量、安全等问题，却把职工的思想政治工作抛之脑后，不

3、但致使思想政治工作无法顺利展开，还在一定程度上抑制了政工人员的工作积极性和热情。 2、思想政治工作流于形式 近年来随着经济的发展及物质条件的好转，绝大部分单位思想政治工作软件设备购置相对齐全，开展思想政治工作的文件、计划及制度也制定了很多，似乎做好了充分的物质及理论准备，但是却存在严重的形式主义，并没有真正把工作落实到实处，或者是采用考核扣发奖金或是提高生活福利待遇的手段代替思想政治工作，这些无疑都严重影响了思想政治工作开展的成效。 3、没有对思想政治理论知识进行深入的学习 对思想政治理论知识学习的不够全面和深入，主要表现在以下几个方面，首先很多施工单位要求职工学习的只是相关的专业知识及部分安

4、全及管理知识，认为这些知识才是真正会对施工工作发挥作用的，而思想理论知识只是喊口号，不会对工作发挥实质性的效用，这种理念自然影响了职工对思想政治理论知识的学习；其次对思想理论学习不深入，还显著表现在政工干部身上，很多政工干部承担着对广大普通职工进行思想政治教育的重任，但其自身对理论知识学习不主动、不深入，当然对很多问题缺乏清晰的认识和深入的了解，在开展教育工作的过程中自然也就没有深度和说服力，此外还普遍存在着工作方法老套、工作针对性不强，缺乏创新意识和创新能力等现象。 4、思想政治教育缺乏情感因素 思想政治工作要想真正取得成效，就必须把理论知识和情感教育融合在一起，但是很多单位政工干部并没有深

5、刻认识到这一点，甚至认为从事政工工作没有前途，不如行政、专业技术人员吃香，也很难做出成绩，在这种理念影响之下，政工人员在开展思想政治教育工作的过程中自然难以融入真实情感，致使工作停留在夸夸其谈、机械传授理论知识的层面上，自然也就不能使广大职工人员用心投入学习。 5、匮乏专业的思想政治工作人员 很多单位为了确保施工的顺利进行和开展，招聘了大量专业技术型人才，而与此形成鲜明对比的则是专业思想政治工作人员的匮乏，很多政工人员是半路出家，不仅专业理论知识储备不足，同时也缺乏相关教育经验，不管是在综合素质还是整体水平上都有待进一步去完善和提高。二、提高思想政治工作质量应该采取的有效举措 1、对思想政治工

6、作给予足够的重视 只有从观念上真正重视思想政治工作，才有可能使这项工作的开展取得显著成效，因此施工单位首先要对思想政治工作给予足够的重视，真正从更深层面上认识到思想政治工作对单位顺利施工的重要指导意义，就有如我们党一贯宣传的党的方针、政策和路线等看似是虚无缥缈的东西，可是正是这些无形的力量发挥了强大的凝聚力，把各族人民紧密团结在一起，同样在单位施工的过程中，加强思想政治理论的宣传和教育，把握好思想政治的灵魂，也可以对单位的顺利发展和施工发挥不可估量的影响和作用，它像一支无形的手，指引着单位朝着正确的方向前进。 2、不断健全和完善思想政治工作的体系和机制 健全完善的思想政治工作机制是提高思想政治

7、工作成效的有力举措之一，因此加强和完善这一体系和机制是十分有必要的，也是非常重要的，具体建议可从以下几方面着手开展，首先积极构建渗透机制，所谓渗透机制就是把思想教育的内容融入到企业建设的各个层面和环节，把思想政治工作的任务分解到工作的方方面面。真正把思想政治工作的开展和企业的建设及施工融合在一起，实施动态的思想政治工作，从而减少空白点，增强思想政治工作的覆盖面，扩大思想政治工作的影响力；其次实施全员参与机制，就是鼓励广大职工群众全员参与到思想政治工作的开展和教育中来，充分发挥群众性和民主性的本色和特征，实现广大职工群众和思想政治领导之间的良好交流和互动，这样不仅有利于营造敬业乐群，厚德平实的良

8、好氛围，同时也拉近了领导和群众之间的距离，增强了彼此间的信任和理解；再次要建立一套行之有效的激励机制，完善的激励机制可从制度层面上对思想政治工作给予足够的支持和保障，为此可建议严格的考核制度对企业全体人员进行考核，并根据考核的结果实施奖惩，对那些思想政治素质特别优秀，贡献突出的人员要进行格外的奖励和表扬，除此之外，还要积极建立一套客观科学公正的思想政治工作效果评价标准，这样做的显著好处就是可以形成正确的工作导向。3、创新思想政治工作方法 恰当科学的工作方法，可使思想政治工作达到事半功倍的效果，因此企业要努力实现思想政治工作方法的创新，具体可从以下几个方面进行着手，首先可充分开展多样化的活动，改

9、变以往单纯念报告和文件的方式，创新教育的载体和形式，比如可通过企业内部刊物或者广播等，加强对思想政治理论知识的宣传，同时从职工群众最关心、最需要解决的问题着手开展工作，深入职工群众中了解他们的生活状况和思想动态，并根据了解到的情况采取有针对性的措施，真心实意帮助职工群众解决实际困难，用真情感染和打动他们，这样可有效增强思想政治工作的吸引力和实效性；其次充分利用信息化手段开展思想政治工作，例如企业内部网站、论坛及 QQ 聊天群等，这些先进的手段不但拓展了思想政治工作开展的渠道，同时也更贴近职工实际生活和工作。 4、不断提高思想政治工作者的综合素质 思想政治工作者自身的综合素质，直接影响到这项工作

10、开展的成效，因此思想政治工作者必须高度重视自身综合素质的提高，首先思想政治工作人员要具备较高的政治素质和政治觉悟，坚决维护党的方针和政策，努力学习党的理论知识，增强自己的思想意识和党性观念，只有自身首先具备深厚的理论知识储备和较高的思想政治素养，才能使思想政治工作更具权威性和说服力；其次思想政治工作人员要坚决以身作则，起到表率和榜样作用，要求别人做的自身首先做到，禁止别人做的自己也坚决不做，只有这样才能说服和打动员工，所谓“其身正，不令而从；其身不正，虽令不从”即是这个道理。 结语： 从以上内容的论述中我们可知，要提高思想政治工作的成效并不是一件很简单的事情，企业要做好充分的思想准备，去迎接未来道路上的困难和挑战，切实为提高思想政治工作质量作出积极努力。 参考文献： 1 赵延民. 国有企业转型期思想政治工作创新机制研究J. 科学社会主义, 2009(02) 2 杨效芬. 浅谈企业思想政治工作的实践与创新J. 中共太原市委党校学报, 2010(03) 3 赵传海.企业改制后的思想政治工作实证研究J. 信阳农业高等专科学校学报, 2009(01)