劳动经济学次作业.doc

1、作业名称： 劳动经济学第 2 次作业 作业总分： 100 通过分数： 60 起止时间： 2015-5-4 至 2015-5-29 23:59:00 标准题总分： 100 详细信息： 题号 :1 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 将在同一企业的工人，不分职业都组织在同一产业的基层工会中，再根据其所属的产业系统，组织起该产业的地方和全国性工会委员会。这种工会的组织形式是（ ） A、以职业为原则的组织形式 B、以产业为原则的组织形式 C、以企业为原则的组织形式 D、以地域为原则 的组织形式 正确答案 :B 题号 :2 题型 :单选题（请在以下几个选项中选

2、择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 由于经济结构（产业、产品、地区等）发生了变化，现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布未能及时调整，导致与市场需求不匹配引发的失业类型是（ ） A、摩擦性失业 B、结构性失业 C、季节性失业 D、周期性失业 正确答案 :B 题号 :3 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 某地区或岗位具有较高的生活工作条件、收入水平和较多的就业机会，形成一种较大的拉 动力，吸引劳动力流入，这样的劳动力流动叫做（ ） A、拉入型流动 B、推出型流动 C、自愿流动 D、非自愿流动 正确答案 :A 题号 :4 题型 :单选题（请在以

3、下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 由于非经济性的个人特征的影响，在从事相同工作时，某个群体获得的工资始终高于或低于其他群体，这种歧视被称为（ ） A、工资歧视 B、就业歧视 C、职业歧视 D、人力资本投资歧视 正确答案 :A 题号 :5 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 分布数列 各单位标志值与其平均数之间绝对离差的平均数，反映了数列的标志值的平均变动程度的指标是（ ） A、方差 B、全距 C、标准差 D、平均差 正确答案 :D 题号 :6 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 劳动

4、者通过自己的组织或代表与相应的雇主或者雇主组织为签订劳动合同进行谈判的行为被称为（ ） A、劳动合同制度 B、集体谈判制度 C、集体合同制度 D、三方协商机制 正确答案 :B 题号 :7 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 企业内所有的工人不分职业，均组织在一个工会之内。这种工会的组织形式是（ ） A、以职业为原则的组织形式 B、以产业为原则的组织形式 C、以企业为原则的组织形式 D、以地域为原则的组织形式 正确答案 :C 题号 :8 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 劳动者在同一地位等级或同一技术等级的

5、不同岗位之间的横向移动被称为（ ） A、拉入型流动 B、推出型流动 C、水平流动 D、垂直流动 正确答案 :C 题号 :9 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案 ） 本题分数 :2 内容 : 在失业的类型中，最普遍、最严重、影响范围也最广的失业是（ ） A、摩擦性失业 B、结构性失业 C、季节性失业 D、周期性失业 正确答案 :D 题号 :10 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 早期西方经济学家提出的工资理论发展史上的第一个理论是（ ） A、生存工资理论 B、工资基金理论 C、边际生产力工资理论 D、均衡价格工资理论 正确答案 :A

6、题号 :11 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 在以下工资确定的影响因素中，属于外部因素的是（ ） A、人力资本水平 B、岗位级别 C、工作努力程度 D、劳动力的供求关系 正确答案 :D 题号 :12 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 第一个比较规范的集体合同法出现在（ ） A、英国 B、新西兰 C、澳大利亚 D、比利时 正确答案 :B 题号 :13 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 以下产业中，属于第一产业的是（ ） A、农业 B、服务业 C、建筑业 D、

7、制 造业 正确答案 :A 题号 :14 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 劳动力流动收益的主要部分是（ ） A、社会收益 B、直接收益 C、心理收益 D、间接收益 正确答案 :B 题号 :15 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 中国产业集聚的中心地带为（ ） A、东部沿海地区 B、中部地区 C、西部内陆地区 D、东南沿海地区 正确答案 :A 题号 :16 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案， 答案可以是多个） 本题分数 :4 内容 : 皮萨利德斯认为，劳动力市场的流动存在的壁

8、垒包括（ ） A、交通成本 B、住房成本 C、通讯成本 D、社会保障 E、教育培训 正确答案 :BDE 题号 :17 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4 内容 : 调节我国收入分配的对策措施包括（ ） A、推动工资集体协商 B、加强国有企业高管薪酬管理 C、扩大社会保障覆盖面 D、加强政府对垄断的治理 E、完善公共服务体系 正确答案 :ABCDE 题号 :18 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4 内容 : 与劳动力流动率的关系成反比的是（ ） A、年龄 B、受教育程度 C

9、、迁移距离 D、家庭规模 E、移民决策 正确答案 :ACDE 题号 :19 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4 内容 : 影响劳动力流动的政治原因包括（ ） A、政府决策 B、婚姻 C、政治动乱 D、战争爆发 E、边境冲突 正确答案 :ACDE 题号 :20 题型 :多选题（请 在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4 内容 : 中国劳动力流动的基本特征包括（ ） A、流动劳动力受教育水平提高 B、男女性别比例不均衡 C、劳动力流动就近化、居住长期化趋势明显 D、第三产业就业增长迅猛 E、劳动力

10、流动方向与产业集聚方向重合 正确答案 :ACDE 题号 :21 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4 内容 : 以下福利中，属于企业福利的是（ ） A、养老保险 B、失业保险 C、医疗保险 D、年 金制度 E、补充养老保险 正确答案 :DE 题号 :22 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4 内容 : 中国劳动就业的基本状况包括（ ） A、就业的总量压力依然严峻 B、就业的结构性矛盾日益突出 C、劳动力素质亟待提升 D、新生代农民工就业问题突出 E、就业质量的提升迫在眉睫 正

11、确答案 :ABCDE 题号 :23 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4 内容 : 收入分配的测度方法包括（ ） A、洛伦茨曲线 B、基尼系数 C、变异系数 D、刘易斯拐点 E、方差 正确答案 :ABCE 题号 :24 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4 内容 : 劳动争议调整制度包括（ ） A、审判制度 B、劳动合同制度 C、集体谈判制度 D、集体合同制度 E、三方协商机制 正确答案 :BCDE 题号 :25 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案

12、，答案可以是多个） 本题分数 :4 内容 : 衡量失业的指标包括（ ） A、失业率 B、年失业率 C、长期失业率 D、青年失业率 E、按受教育程度划分的失业率 正确答案 :ABCDE 题号 :26 题型 :判断题 本题分数 :3 内容 : 雇主歧视是指在工作场所中，某种类型的劳动力群体不愿意与另外一种劳动力群体相互合作、共事 1、 错 2、 对 正确答案 :1 题号 :27 题型 :判断题 本题分数 :3 内容 : 失业率考虑了失业人数的比重和失业持续时间，能够更加真实的反映一国经济中的失业水平 1、 错 2、 对 正确答案 :1 题号 :28 题型 :判断题 本题分数 :3 内容 : 集体谈

13、判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果 1、 错 2、 对 正确答案 :2 题号 :29 题型 :判断题 本题分数 :3 内容 : 劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系 1、 错 2、 对 正确答案 :2 题号 :30 题型 :判断题 本题分数 :3 内容 : 工资差别是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系 1、 错 2、 对 正确答案 :2 题号 :31 题型 :判断题 本题分数 :3 内容 : “ 滞涨 ” 现象指在短期内，产生了经济停滞（失业）与通货膨胀并存的现象 1、 错 2、 对 正确答案 :

14、2 题号 :32 题型 :判断题 本题分数 :3 内容 : 实际工资又称货币工资，是指雇主以货币形式支付给雇员的工资 1、 错 2、 对 正确答案 :1 题号 :33 题型 :判断题 本题分数 :3 内容 : 基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资 1、 错 2、 对 正确答案 :1 题号 :34 题型 :判断题 本题分数 :3 内容 : 劳动分红制是对企业税后利润的一种 外部再分配 1、 错 2、 对 正确答案 :1 题号 :35 题型 :判断题 本题分数 :3 内容 : 受教育程度高的劳动者职业选择范围较小 1、 错 2、 对 正确答案 :1 作业名称： 劳动经济学第 2

15、 次作业 作业总分： 100 通过分数： 60 起止时间： 2015-5-4 至 2015-5-29 23:59:00 标准题总分： 100 详细信息： 题号 :1 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 同质的劳动者在从事工作条件和环境不同的劳动时，要对某些职业支 付较高的工资，以弥补不同职业的非金钱的差异。这个理论是（ ） A、生存工资理论 B、工资基金理论 C、补偿工资差别理论 D、效率工资理论 正确答案 :C 题号 :2 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 由于非经济性的个人特征的影响，在从事相同工作时

16、，某个群体获得的工资始终高于或低于其他群体，这种歧视被称为（ ） A、工资歧视 B、就业歧视 C、职业歧视 D、人力资本投资歧视 正确答案 :A 题号 :3 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题 分数 :2 内容 : 工人的生产率取决于工资率，工资提高会激励工人生产率的提高。工资是企业增加利润的有效手段。这个理论是 ( ) A、生存工资理论 B、工资基金理论 C、边际生产力工资理论 D、效率工资理论 正确答案 :D 题号 :4 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 按照联合国有关组织的规定，基尼系数在 0.20.3 之间，表示居民

17、之间的收入（ ） A、绝对平均 B、相对平均 C、比较合理 D、高度不平均 正确答案 :B 题号 :5 题型 :单选题（请在以下几个选项 中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 在以下工资确定的影响因素中，属于企业经营管理因素的是（ ） A、薪酬管理制度 B、岗位级别 C、工作努力程度 D、劳动力的供求关系 正确答案 :A 题号 :6 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 国际上认为基尼系数反应收入分配贫富差距的警戒值为（ ） A、 0.2 B、 0.3 C、 0.4 D、 0.5 正确答案 :C 题号 :7 题型 :单选题（请在以下几个选项中

18、选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 因劳动力市场运 转存在摩擦或不完善而造成的失业称为（ ） A、摩擦性失业 B、结构性失业 C、季节性失业 D、周期性失业 正确答案 :A 题号 :8 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 将劳动力流动划分为拉入型流动和推出型流动的依据是（ ） A、劳动力流动的意愿 B、流入地和流出地的状况对劳动力流动的影响 C、劳动力流动的方向 D、劳动力流动的原动力因素 正确答案 :B 题号 :9 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 将劳动力流动划分为 水平流动和垂直流动的依据是（ ） A、劳动力流动的意愿 B、流入地和流出地的状况对劳动力流动的影响 C、劳动力流动的方向 D、劳动力流动的原动力因素 正确答案 :C 题号 :10 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 厂商要实现利润最大化的目标，必须要做到（ ） A、边际收益等于边际成本 B、边际收益大于边际成本 C、边际收益小于边际成本 D、不考虑边际收益与边际成本的关系 正确答案 :A 题号 :11 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题 分数 :2 内容 : 当事人一方或双方自愿申请的调解被称为（ ）