浅谈企业基层思想政治工作面临的问题与建议.doc

1、浅谈企业基层思想政治工作面临的问题与建议摘要：随着我国经济建设的迅猛发展，企业基层思想政治工作也在不断总结经验，积极探索和改进企业思想政治工作的新思路、努力开创企业思想政治工作的新局面。基层思想政治工作是一门特殊的科学，它不完全像生产经营，有加工就有成品、有劳动就有利益。多年的体会和实践告诉我们，思想政治工作即使你付出一定的劳动，并不都是正值，它有时确实能起到大干快上、凝聚人心、鼓舞斗志的效果、有时是零效果、有时还会有负效果。所以，分析研究当前企业基层思想政治工作存在的一些主要问题，提出加强和改进的对策，必将会增强企业基层思想政治工作的实效性和创造性。本人在基层担任支部书记十几年，发现我们企业

2、思想政治工作为什么有时事与愿违，效果不佳。分析其原因有些就是我们企业自身在思想政治工作中还存在一些问题。 关键词：思想政治；问题与建议 中图分类号：D412.62 文献标识码： A 文章编号： 一、说话行事不够一致 思想政治工作的一个重要特点是要求领导尤其是思想政治工作者要以身作则，既要用丰富的语言去教育员工，又要用行动感召员工、激励员工。领导严以律己，以身作则是一种无声的命令，也是一股巨大的精神力量。可是在现实工作中，我们有些领导干部做起员工的思想政治工作来一套一套的，而自己做的和讲的根本不一致，甚至截然相反，这不仅不能教育员工，还会使员工产生逆反心理。例如近两年我们有个别领导让员工廉洁自律

3、爱岗敬业，而自己却吃喝嫖赌在外面养小秘，包“二奶” ，特别有些领导损工肥私，甚至有的领导推荐自己的劳务队打架闹事不服从管理，介绍材料商强买强卖等。这些事情在员工心目中影响极坏。因此领导讲得再好，不如做的好。当前思想政治工作效果不明显，其中一个很重要的原因就是领导干部率先示范不够好。所以思想政治工作不仅要言传，更要身教。 二、处理事情缺少公平 公平是思想政治工作一种基本方法。要把一件事处理好，让员工信服，经常使用公平这种方法来提升势气，凝聚人心。这种方法运用得当，确实可以树立正气，打击歪风邪气，提高企业的战斗力和创造力。但是运用这种方法必须要一视同仁，一碗水端平，不能论老乡亲友，分关系远近。比如

4、这几年，我们实行竞争上岗，其做法是非常可取的，既能提高员工的工作热情，又能激发员工好学上进的工作态度。但我们在落实过程中有时就出现了偏差，有些员工不能公平竞争，找老乡托关系等，尤其对一些关键岗位，甚至采取不正当的竞争手段，真正能竞争上岗的员工不一定有岗位，这种现象在员工中间议论纷纷，影响不好。其次，我们在入党、用人等方面有时也存在不公正的地方。我们的企业就像个大家庭，家人、亲戚、同学、战友、朋友很多。作为领导干部一定要一视同仁，尽量把水端平，才能团结广大员工一起把企业搞好。 三、空许愿不能很好解决实际问题 行为科学认为，需要产生动机，动机激发行为。在思想政治工作中常常设置一定的目标去调动、激发

5、员工的积极性。但是我们有些领导干部在运用这种方法时，主观地、人为地扩大其外延，在入党、提职、评职称、长工资、评先进等问题上开空头支票，而这种空许愿一但不能兑现，其结果会刺激员工的上进心，会使员工产生不满或被骗之感，因而会造成上下关系紧张，不但成事不足，反而败事有余。因此我们在做思想政治工作时，一定要通过事实求是、扎扎实实的工作，解决员工思想上、工作上的问题，使员工不断进步，切搞假大空、瞎许愿。其次，要在关心员工，为员工办事上下功夫。比如：这几年公司领导春节看望困难员工，为长期有病的员工捐款等，就收到了很好的效果。因此尊重人，理解人，关心人是思想政治工作的出发点。通过为群众办实事，让群众从切身利

6、益的小事中领悟某些大道理，是思想政治工作的方法之一。但是这种关心千万不能停留在口头上，必须尽心尽力帮助职工解决实际问题。这样的思想政治工作才会有生命力。在实际工作中我们有些领导往往夸夸其谈，大道理讲了一大推，却不在认真解决群众的实际问题上下功夫，因而这样的思想政治工作肯定是苍白无力的。 四、教育管理与主动预防不能并用 现在，我们企业基层的思想政治工作基本属于兵来将挡、水来土淹，头痛治头，脚痛治脚。做法缺乏主动预防。单位出了问题，领导跑前忙后，显得比较重视。对与这种工作作风，我认为有必要，但不必提倡，应该在防患于未然上下功夫，做到“平时多流汗，战时少流血” 。当然，主动预防加强防范并不一定就不出

7、问题，但从以往大量的实践来看肯定会少出问题。有些单位就是因为预防不及时、不到位，造成重大行政和安全事故。因此，我们制度定的再好，工作不落实等于一张白纸。作为基层政工领导必须与员工打成一片，深入到员工中去，及时掌握生产情况和员工思想动态，发现苗头及时处理解决。只要我们认真做好工作，就可以有效的预防各类事故发生。因此思想政治工作不但要说教管理，更重要的是预防。 那么，如何改进这些问题？本人建议采取以下几个方面的对策。 一、领导要坚持率先垂范 作为一名领导，以身作则，为员工作出榜样是做好思想政治工作的基础和前提。领导只有在员工中树立了威信，员工才能信服你。如果员工不相信你，你所做的一切肯定作用不大，

8、甚至员工会瞧不起你，那你的思想政治工作又如何发挥效力呢？又怎能带领广大员工去坦诚而愉快地完成各项活动呢？孔子曰：“服其人，信其道。 ”因此领导把自身形象搞好了，我们的思想政治工作自然就有了权威性和有效性。 二、处理事情要平等待人 思想政治工作靠的是以理服人、以情感人，而不是靠以权压人。我们不论职务高低都是为员工办事的人，没有员工就没有你这个领导。不要认为“我是领导，你必须服从我” ，在处理问题时不听取群众意见，什么公平合理，随意性较大，这肯定会导致员工不满，更谈不上什么效果了。随着社会的和谐与进步，公平、公正在我们的工作、生活中越来越显得重要。你想发挥思想政治工作的效率，想让单位正气永存，歪风

9、邪气站不住脚，必须做到公平、公正、一视同仁。比如我们公司在去年，有位项目经理，办事独断专行，很少能听取群众意见，与身边的领导和员工不能打成一片，员工情绪低落，工作上不去，公司领导了解后及时将这名经理撤换，员工拍手叫好，从此项目部工作有了明显改观。 三、工作要坚持针对性 企业基层思想政治工作所以效率不高，除受经济形势等方面影响之外，我们自身在务实上不够，针对性不强，也是缘故之一。我们的每一次谈话、每一次教育、什么效果，作为思想政治工作的实施者都应该了然于胸，这样才能减少盲目性、随意性。例如对待员工工作失误，我们就应该认真分析是主观因素居多，还是客观因素居多；是责任心不强，还是工作能力差；是偶尔失

10、误，还是经常失误。原因分析清楚后，就应该针对不同的原因，采取不同方法。如果是责任心问题，就应该帮其提高思想认识；如果是能力问题，就应该帮其提高业务素质，或者调换岗位。总之，思想政治工作一定要针对单位的实际情况，一定要针对员工的思想及实际问题开展工作，方能收到良好的效果。 四、工作要坚持主动性 这些年，我们单位的思想政治工作随着形势的变化也在不断改进创新，但由于企业体制和企业性质所限，思想政治工作确实存在被动的一面，一般情况都是苗头问题出现了，思想政治工作才到位，这种被动出击的做法，总是效果不佳。因此，我们思想政治工作一定要先防后治、防管结合，必能收到良好的效果。第一要坚持主动性原则，首先要求我

11、们领导要有一定的洞察力，要善于发现苗头，及时开展工作；第二要深入实际，调查研究，解决员工的热点和难点问题；第三要根据单位的实际情况，开展内容丰富多彩、形式生动活泼的各种宣传教育活动，提高员工的各种素质。只要我们积极主动地开展思想政治工作，化被动为主动，就一定能取得思想政治工作的良好成绩。 总之，思想政治工作一定要减少无用功，既要讲求投入，假大空，又要讲求产出。只要我们坚持做思想政治工作的“有心人” ，坚持示范性、公正性、针对性、多样性、主动性等原则，就一定能提高思想政治工作的有效性，把企业基层思想政治工作搞得生动活泼，充满活力。 个人简介： 姓名：付存堂，男，现为中国新兴建设开发总公司青岛海上嘉年华党支部书记。