加强国有企业党建工作的途径分析.doc

1、加强国有企业党建工作的途径分析摘 要： 中国共产党是执政党，而国有企业又是国民经济的重要支柱，是党执政的重要基础。因此搞好国有企业的党建工作对巩固党的执政根基有着十分重要的作用。国有企业中的党组织是政治上的领导，是通过监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业中的执行，来保证国有企业的社会主义方向；通过党管干部的原则，为国有企业的改革发展提供强有力的组织保证；通过坚持发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，促进国有资产的保值增值，提高国民经济的控制力。国有企业的党组织要服从和服务于生产经营的大局，一切以经济效益为中心，发挥政治核心的作用。 关键词： 党建； 原则； 组织 中图分类号： D2

2、67.1 文献标识码： A 文章编号： 1009-8631（2012） （11-12）-0006-01 在企业发展过程中，确保党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，真正把那些讲政治、善经营、会管理、职工群众拥护、有开拓创新精神的优秀人才选拔到企业经营管理岗位上来，为企业改革发展提供组织保证和人才支持。做好企业重大决策的参与工作，即对那些关乎企业改革发展和市场竞争中带有方向性、长远性、战略性、全局性的重大问题的决策。因此，搞好国有企业的党建工做主要应从以下几个方面入手： 一、确保国有企业改革发展的正确方向，必须坚持党的政治领导 明确程序和范围，落实好参与重大问题决策的制度。不明确范围，参与就会落

3、空；不规范程序，参与就没有保证。凡是重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用， “三重一大”问题，党组织都要积极从源头入手参与决策。党组织参与重大问题决策的范围是：企业发展战略、中长期发展规划、生产经营方针、年度财务预决算；企业资产重组和资本运作中的重大问题：企业的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改；企业的人事制度改革方案及内部机构的设置调整；涉及广大职工切身利益的重大问题等。党组织参与决策的程序是决策前，党委和企业经营管理主要负责人要及时沟通，党委要深入调查研究，广泛听取党员、职工代表及各方面的意见，充分酝酿，集中集体智慧，形成党委会参与决策的意见和建议；决策时，由进入董事会

4、、监事会、经理班子中的党委成员通过多种方式，分别反映党组织的意见和建议，使党组织的主张在企业决策中得到重视和体现；决策后，决策层要把决策结果反馈给党组织。党组织要发挥政治优势，统一思想，发动党员团结带领职工群众，推动决策的实施。 要建立选人用人的新机制，把党管干部原则和市场化选聘结合起来。党委要做到“一是管原则，把好导向关。坚持正确的选人用人导向，充分调动各类人才投身企业改革发展的主动性、积极性和创造性。二是管标准，把好入口关。根据企业发展要求和不同类别岗位性质，确定选人用人标准，研究推荐人选，建设好后备人才队伍。三是管程序，把好规则关。要以制度规范选人用人的工作程序，严格组织考察，做到公开、

5、公正、公平。四是管监督，把好调整关。要加强对董事会、经营管理者选人用人过程的全方位的监督，防止选人用人上的不正之风。 切实维护职工合法权益，全心全意依靠职工办企业。坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，认真落实职代会的民主选举、民主管理、民主决策、民主评议和民主监督的权利。建立职工董事、职工监事制度，把法人治理结构与充分发扬民主结合起来，把依法管理企业与全心全意依靠职工群众结合起来。定期召开职代会，确保职工的民主管理作用得到有效发挥。企业重大决策必须及时向职工代表通报，企业重大改革措施出台前必须广泛征求职工意见。涉及职工切身利益的重大事项必须提交职代会审议通过。企业领导班子和主要负责

6、人必须向职代会报告履行职责和廉洁自律的情况，并由职工代表进行民主评议。充分发挥保证监督作用。 二、围绕生产经营的中心，不断创新党组织的工作方式方法 把提高党员思想政治素质与提高业务能力结合起来，既要重视科学理论的学习，又要大力倡导党员学技术、学业务、学管理，成为本岗位的行家里手。结合企业特点和实际，在保证正常生产经营的前提下，采取集中与分散、脱产与业余等灵活多样的形式，开展组织活动。要适应生产经营组织结构多元变化的趋势，适时调整组织设置和隶属关系，保证哪里有党员，那里就有党的组织。 三、建立长效机制，全面加强企业党组织的自身建设 一是增强党员意识、提高党员素质，促进党员履行义务和保障党员行使权

7、利，建立健全党员队伍建设工作机制。二是强化基层党支部建设，建立健全企业基层党组织建设工作机制。以发挥战斗堡垒作用为目标，以提高战斗力为重点，切实加强线支部建设，进一步完善党支部的各项工作制度，对支部开展活动的情况定期分析考核，实行动态管理。三是提高素质、稳定队伍、优化结构，建立健全党务工作队伍建设机制。经营管理人员和党务工作者的配备，要通盘考虑，同等对待，真正把那些素质好、能力强、潜力大、熟悉生产经营和党务工作的优秀干部配备到党务工作岗位上来。 四、加强党对思想政治工作的领导，努力造就“四有”职工队伍 一是坚持把培育“四有”职工队伍作为企业思想政治工作和精神文明建设的根本任务，与企业发展同步进

8、行。二是把企业文化建设纳入经营管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程，以爱国奉献为追求，以人本管理为核心，以服务发展为宗旨，以学习创新为动力，建立各具特色的企业文化。三是不断改进思想政治工作和精神文明建设的方式方法，切实增强针对性和实效性。创新活动载体，深入开展内容丰富、形式多样、职工群众喜司乐见的精神文明创建活动，使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工、贴近生活。四是把思想政治工作和精神文明建设的成效，作为企业党建工作的项重要指标来考核。 五、强化企业领导班子建设，确保高素质、高效率的决策层运转 用科学理论武装头脑，不断提高领导班子和领导干部的思想政治素质。加强国有企业领导班子的思想政治建设

9、，根本的是要抓好理论武装工作，首要的是要坚持用“三个代表”重要思想武装头脑.贯彻落实科学发展观。同时，重视对市场经济理论、最新科技知识和管理知识的学习，不断完善知识结构，提高综合素质。认真落实中心学习组制度，建立个人自学、中心组学习、脱产进修”三位一体”的理论学习机制。进一步建立和落实企业领导干部学习考核和激励机制，把企业领导干部学习情况作为评价使用干部的重要依据。 坚持民主集中制，不断增强国有企业领导班子的团结和活力。近年来少数国有企业领导干部对如何正确贯彻民主集中制认识不深刻，行动不自觉， “用人一人定，财务一支笔，决策人拍，会议一言堂”的现象时有发生。这些问题的存在，势必会影响班子整体功

10、能的发挥。 要健全党内生活，完善民主生活会制度，切实做好会前准备、会上开展正确的批评与自我批评、会后整改三个环节的工作，保证民主生活会不走过场。切实维护班子的团结与和谐。班子主要负责人要带头执行民主集中制原则，班子成员之间要互相信任、互相谅解、互相支持，努力形成心齐、气顺、风正、劲足的良好氛围。 切实加强作风建设，树立为民、务实、清廉的良好形象。牢固树立正确的群众观。充分尊重职工的主人翁地位，维护职工的合法权益。要高度重视收入分配、利益调节的司题，既要坚持效率优先，又要统筹兼顾。把企业人员的收入差距控制在合理范围内。出台各种改革措施，一定要照顾到绝大多数职工群众的利益。要牢固树立正确的政绩观。坚持求真务实，把主要精力放在推进企业的改革发展上，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决克服弄虚作假、虚报浮夸、急功近利，创造出出资人认可、市场验证和职工认同的政绩，使党的十八大精神在企业中得到正真的贯彻和落实。