紧跟形势 贴近职工 不断创新思想政治工作.doc

1、紧跟形势 贴近职工 不断创新思想政治工作摘要：本文旨在分析党组织在当前思想政治工作面临的挑战的同时，讨论如何紧跟形势、贴近职工，不断更新方式方法，使全体职工正确认识当前形势，统一思想认识，出色完成生产经营各项任务。 关键词：紧跟形势；贴近职工；不断创新 中图分类号：D442.62 文献标识码：A 文章编号： 2012 年以来，国际经济形势“增长乏力” ，国内经济形势“稳中求进”，钢铁行业形势“步入寒冬” ，集团形势“生死存亡” ，矿业形势 “压力巨大” ，弓矿形势“任务繁重” ，内外部形势的不断变化使职工的思想认识和思维方式不断转变，精神、体力、家庭等方面受到的压力明显高于过去。党组织在分析当

2、前思想政治工作面临的挑战的同时，不断更新方式方法，使全体职工正确认识当前形势，统一思想认识，出色完成生产经营各项任务。 1. 当前思想政治工作面临的新挑战 1.1 大环境为职工造成心理压力。鞍钢在经受全球金融危机之后，又随着钢铁业步入经营“寒冬” ，今年又连续高额亏损，严峻的经营形势给职工心理带空前的压力。 1.2 内部改革造成思想波动。原建设公司和原生活服务公司于 2010年末整合为生产协力中心，2011 年实行竞聘上岗并推行薪酬制度改革，2012 年正式取消施工资质，成为保产服务单位。这些变革致使部分职工岗位变动，收入变化，情绪上收到一定的影响。 1.3 盲目攀比产生不平衡。个别职工不考虑

3、技术含量、劳动生产率及岗位性质等因素，盲目地与矿业、鞍钢乃至国内其他钢铁企业职工比收入、比福利，产生心理不平衡，带来部分职工情绪不稳定。 1.4 传统思想政治工作方法单一，效果不明显。一是现在职工吸收外界信息的渠道比较广泛，思想活跃，由以往的单纯接受转为独立思考，那种“我说你听，我讲你通”的说教式方式难以奏效；二是职工渴望平等的、实事求是的探讨，由单纯的服从向平等的交流转变，那种“通不通三分钟”的命令式教育难以服人；三是职工的传统思想观念发生变化，随着经济的发展开始由过去的注重精神激励、政治荣誉转变为更加看重自身价值的体现和物质回报，追求物质与精神协调发展，用以往“榜样学习” 、 “大会表扬”

4、等精神鼓动方法来调动职工积极性的收效不大。 这些都为思想政治工作工作带来了新挑战，成为支部开展思想政治工作的新课题。 2. 紧跟形势变化，贴近职工，结合实际探索思想政治工作新的方式方法 2.1 保证思想政治工作的及时性。 当今社会形势发展瞬息万变，必须随时掌握职工心理，把握职工脉搏，及时有效地开展思想政治工作才能发挥作用。 在生产协力中心刚整合之后，社会上传来一些小道消息，说保产作业区要解体划归到主体厂矿管理，由于整合后职工人数增加，会有一批职工无岗放假，此类谣传造成部分职工心态不稳定，无法安心工作。对此，支部在咨询相关部门得到确切消息之后，抓住职工关注的保产作业区能否解体这个关键，支部委员及

5、时深入到联点班组，面对面和职工分析矿山的发展趋势，让他们认识到弓矿要生产，就离不开改造扩建，就需要机械安装、设备维护等保产工作，这些就是我们的生存根本。只要我们不断提升自身素质和技能，安全高效地完成各项任务，保证生产系统正常运转，为弓矿生产经营做出更大的贡献，更好地体现自身存在的价值，就一定能站稳脚跟。通过有效的思想政治工作，不仅让职工打消了顾虑安心工作，而且调动了职工学技能、保生产的积极性。 2.2 增强思想政治工作的针对性。 为了使思想政治工作活动能够有的放矢，我们对每个时期的重点工作及职工关注的热点问题，结合作业区实际有针对性地进行疏导。 今年初公司开展了以增强“五个意识”为主题的形势任

6、务教育活动，支部在学习文件之后确定了作业区的教育方案，针对我们属于后勤保产单位的实际，在教育职工增强“五个意识”的基础上，有针对性地提出增强“服务意识” ，让职工认识到，我们的任务就是服务弓矿生产经营大局，我们的职责就是保证主体厂矿设备正常运转，我们的使命就是安全快速地完成各类检修、抢修任务。 2.3 注重思想政治工作的灵活性。 在开展思想政治工作工作中，我们坚持具体情况具体分析，具体问题具体解决，根据不同特点确定不同的教育内容和教育方式，做到因地制宜、因人制宜、因事制宜，将大道理转换为小道理，努力探索职工容易理解、乐于接受的方式方法。在上半年如何看，怎么办？宣传提纲下发后，支部发现个别职工有

7、抵触情绪，散布我又不是政策的制定者和投资的决策者，前几年盈利时不问我钱怎么花，亏损了问我如何看怎么办等不良言论。对此，支部没有就形势谈形势硬性灌输，而是迅速调整教育方法，先找抵触情绪较大的几名职工谈心，让他们站着决策者的角度面对近年国际、国内形势及鞍钢现状考虑做领导的难处，别当“事后诸葛亮” ，又向他们列举身边职工做生意赔钱、炒股票套牢的事例，让他们认识到市场的风险和残酷。在他们情绪平稳，表示理解之后，成破厉害关系，分析鞍钢继续亏损对每名职工、每个家庭带来的影响，引导他们树立担当意识，与企业同舟共济，共度难关。最后支部委员分别到各班组组织职工座谈讨论，发动职工结合各自的工作实际想办法，为企业扭

8、亏献力献策。 2.4 发挥思想政治工作的群众性。 在开展思想政治工作过程中，我们发现，仅靠支部书记或支委三个人做工作无法收到最佳的教育效果。于是我们发动全体党员、班组长及生产骨干，因为他们与职工朝夕相处，最先听到职工的呼声，最了解职工的心声，可以随时观察职工的思想动态。我们建立了思想政治工作网络，分布到各班组、各岗位，及时了解思想政治工作效果和职工的反应，支部接到信息反馈后迅速做出回应，保证了教育效果，使思想政治工作不留死角达到全员化。 3. 思想政治工作取得的成效 3.1 增强了服务意识。目前作业区全体职工意识到自身保产任务对弓矿生产的重要性，增强了主动服务、事前服务观念。浮选保产班制作了服

9、务承诺卡，将服务标准和联系电话向被服务单位公开，设备出现任何故障随叫随到。尾矿及皮带通廊保产班建立了巡检制度，变事后抢修为事前防范，班前班后每天两次到要害部位进行设备点检，将一些事故隐患消灭在萌芽状态。皮带胶接班制定了晚间抢修预案，将全班人员编成三组应急抢修分队，无论何时何处皮带出现开头断裂等故障，第一时间赶到现场，尽快恢复皮带运转。 3.2 克服了等靠要思想，树立了担当意识。通过有效的思想政治工作，全体职工充分认识到自身工作对弓矿生产的重要性，增强了危机感和责任感，不退缩、不气馁，决心高效率高质量完成各项保产任务，保证弓矿每条生产链顺行。近年来没有发生因保产不及时而影响主体生产的现象，为弓矿

10、生产做出了自己的贡献，党支部和作业区连年被评为弓矿和矿业的先进单位。 3.3 集思广益降本增效。广大职工结合自身保产作业特点动脑筋想办法，千方百计寻求降本措施。皮带胶接保产班研制了“阶梯式凹线皮带胶接法”并在选矿厂老破 11#和 14#两条皮带上实践成功，与往年比每条皮带每年为选厂多创造生产时间 40 个小时以上，提升的工时可多运输精矿 4 万多吨。两破保产班针对选厂细破 1#和 2#破碎机掉落矿渣经常划伤给矿小皮带，并挤碎头轮和尾轮轴承瓦座的现象，用钢板在小皮带上部两侧做成护板，不仅降低了检修频率，而且延长了皮带使用周期，与往年同比每年可节省 6 条 19 米长的给矿小皮带。皮带通廊保产班和浮选保产班用 20mm 厚的钢板和直径 50mm 的丝杠为主要材料，自行研制了一种电机接手抓，每年少领取专用螺旋抓 5 至 7 个，节省费用近万元。 3.4 职工队伍稳定。及时有效的思想政治工作营造了作业区和谐稳定的良好局面，几年来，作业区无一起越级上访事件，无一名违法违纪职工。