浅谈思想政治在人力资源管理工作中的有效融入.doc

1、浅谈思想政治在人力资源管理工作中的有效融入摘 要思想政治工作在人力资源管理工作中的有效融入，不但能够促进人力资源管理工作的有效开展，同时也能够降低管理成本，提高管理质量，因此在实施企业人力资源管理中，应该逐渐加强对思想政治工作的有效融入。下面本文就对思想政治在人力资源管理工作中的重要作用和融入措施进行探讨。 关键词思想政治；人力资源管理；有效融入 在企业管理中，思想政治教育、工作的载体是人力资源管理，在企业人力资源管理中思想政治教育工作有着自己独特的优势，为了企业的发展产生巨大的推动力。我们对本企业人力资源管理、思想政治工作等相关的内容进行研究。 一、思想政治在企业人力资源管理中的重要作用 企

2、业或者其他机构为了实现政治目标，对人的思想意识形态进行有目的的影响，对人的思想转变、各种行为的产生起到引导效果的一种行为，我们将其称为思想政治工作，思想政治工作主要是将人的思想、观点、政治立场等出现的问题进行解决。思想政治工作我国党政工作的重要组成部分，在企业经济活动中占有重要的位置，是一切经济活动的有力保证。人力资源管理主要是在企业生产经营中对企业的人力资源进行有效、合理的配置，通过招聘、培训、使用、激励等手段，将企业员工的工作积极性调动起来，将员工自身的潜能发挥，在企业员工在企业运行发展中实现自我价值，并为企业带来经济效益，力资源开发和管理是企业人力资源政策以及相关的管理活动，思想政治教育

3、工作为其进行起着推动的作用。 1.是推进人力资源管理的重要手段 企业进行的人力资源管理是为了将企业每一位成员最大效能充分的发挥，在合适的岗位上创造出最大效益。在企业人力资源管理中，影响企业成员发展的因素有在外因素也有内在因素，其中外在因素是企业文化发展的影响，内在因素是企业成员对其生存和发展的需求，在这个过程中思想政治工作将企业员工思想上产生的问题进行解决，并对企业员工进行思想教育、政治教育以及职业道德教育，将企业成员的思想高度和心理素质进行提高，调动企业成员工作的积极性，满足其精神上的需求1。当前企业文化的建设和发展是思想政治工作的另一种形式，在思想政治工作融入到企业的各项工作中，让企业成员

4、将自己的个人追求和企业发展结合在一起，为企业的发展做贡献。 2.降低人力资源管理成本 思想政治工作在企业人力资源管理中的应用，可以有效地将人力资源的成本降低，同时增加企业员工的主人公意识以及敬业精神，减少人力资源成本的浪费。 思想政治工作在企业人力资源管理中的实现是通过组织学习加强教育的方式实现的，例如组织企业成员进行三个代表、科学发展观等重要的思想学习，让企业员工深刻体会到国家重要思想的涵义，同时重视对企业员工进行人生观、民主法治、职业道德等教育，及时将企业思想上出现的问题解决，让企业员工感受到企业的文化魅力、对员工的关心，让员工认真负责的进行自己的工作，安心在企业工作，为企业的发展作出个人

5、贡献。这样可以将企业的人力资源管理成本降低，为企业赢得更大的经济效益。 3.提升企业人力资源管理质量 企业是市场经济发展的主体，经济效益是企业追求的目标，对人力资源进行开发管理是实现企业经济效益的手段和途径。思想政治教育工作中人力资源管理中，调动员工的工作积极性，发挥员工的潜力，对企业员工进行思想教育，解决其思想上的问题，提升企业员工的整体素质，将企业人力资源管理成本降低，同时提升人力资源管理质量和管理水平。二、思想政治在人力资源管理中的融入措施 在人力资源管理中，思想政治教育是其理论基础，实事求是是树立企业内在管理精神的重要方向。在良好的环境和氛围之中，人力资源管理的有效实践，能够为企业做出

6、突出贡献。尤其是人力资源高层管理者，必须以自我教育提升团队凝聚力，创造合适的场景稳定员工心态，维护员工心理健康，以积极的态度投身到企业的生产发展中。随着世界各国对思想政治教育的重视，我们国家的思想政治工作也不能落后，在人力资源管理中，让思想政治教育工作发挥该有的功能，为企业带来更大发展优势，是当前思想政治教育工作参与到人力资源管理中的重要任务。思想政治教育工作想要参与到人力资源管理中，可以采取的途径有： 1.思想政治教育的参与带有针对性 思想政治教育工作想要参与到人力资源管理中，需要注重针对性，重视方式方法，这个过程也需要企业领导的重视，根据企业员工思想特点进行思想政治工作的进行，在人力资源管

7、理中慢慢的增强员工承受能力，针对不同员工进行不同的思想政治工作，因人、因时、因事进行思想政治工作，保证思想政治工作的融入具有针对性，这样可以提高其实行的效率。企业要想获得长足发展，必须要有明确的思想意识和文化管理主体，从形式上升华到实践层面。在人力资源管理中，将全体员工作为管理主体加以重视，充分利用和开发资源，最终实现管理理论上升到实践的全新格局。 2.找准思想政治工作的切入点 企业进行人力资源管理是为了企业更好的发展，实现企业的发展目标，为企业赢得更多的经济效益，进行思想政治工作是提升企业经济效益的一种手段，对企业员工进行思想政治教育，进而对员工的思想、行为、心理等进行控制。思想政治教育参与

8、到人力资源管理中，贯彻以人为本的理念，解决员工的实际困难。 3.发挥思想政治工作的优势 思想政治教育工作想要参与到人力资源管理中，不仅需要注重方式方法，还需要将思想政治教育的优势进行发挥，推动企业的发展，让企业员工在企业发展中展现自己的才能，发挥自己的优势，完成自我价值的实现，为思想政治教育工作的进行提供帮助，积极参与到思想政治教育工作中，实现自我整体素质的提升。所以在人力资源管理中，充分的发挥思想政治工作的优势，调动员工工作的积极性，提升员工的综合素质，加强企业员工的思想教育，让员工积极主动的投入到工作中。 4.将思想政治工作加入到企业文化建设中 我们知道企业文化建设对企业员工的发展会产生一

9、定的影响，而企业文化建设又是思想政治工作的另一种形式，所以为了促进人力资源管理，加强企业文化建设，促进思想政治教育工作的顺利进行，实现企业的发展目标，促进企业员工自我价值的实现。这个促进作用需要在思想政治工作的前提下实现，思想政治教育工作需要和企业文化建设同步进行。 5.加大企业员工的培训力度 企业进行思想政治教育，加强员工培训，实现对人力资源的管理，以及企业的发展目标3。企业员工的培训工作和企业的其他机制结合在一起，例如激励机制、晋升机制等，以此提升企业员工参与培训的积极性，对有潜力的员工进行培训，主要是为了让他们担任更重要的工作，所以在培训的过程中思想教育、政治教育等促进企业员工综合素质的

10、提升。 三、结语 思想政治在当前这个时代，有着特殊的作用，在企业发展中，是一切经济活动进行的保障，可以提升企业综合实力，推动企业的发展。因此在企业人力资源管理中要让思想政治教育参与其中，对思想政治教育的内容的加强，以提升企业综合竞争优势为目的，开展思想政治教育工作。 参考文献： 1王一品.浅谈思想政治工作对企业人力 资源管理的意义分析J.现代企业教育， 2012（21）：123-124. 2路继红.谈思想政治工作在人力资源管 理中的作用J.管理学家，2013（11）： 325-326. 3费阳阳.坚持思想政治工作指导做好企 业人力资源管理J.科技致富向导，2013 （23）：258-259. （编辑/刘佳）