广东省劳动保障监察协理员试题.doc

1、第 1 页 共 10 页劳动保障监察协理员业务考试复习提纲一、填空题1、劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、领取失业保险金的期限最长不得超过 24 个 月。3、用人单位在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者不得低于 劳动合同约定工资 的 80%，不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。4、劳动保障行政部门立案调查完成，应在 15个工作 日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经 劳动保障行政部门负责人 批准可以延长。5、用人单位自用工之日起 超过一个月不

2、满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。6、用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以在 六个 月之内安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于本人工资的 200% 支付加班工资。7、中华人民共和国境内的 企业 、 个体经济组织 、 民办非企业单位 等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法 。8、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 一个月 内订立书面劳动合同。9、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 二个 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 六个 月。10、劳动者提

3、前 三十 日以 书面 形式通知用人单位，可以解除劳动合同。11、加班加点按不低于下列标准发放加班工资，工作日延长劳动时间的按 150 %、休息日又不能在 6个月内补休的按 200 %，法定休息日的按 300 %。12、劳动保障监察员在进行调查、检查时，应当由 两名 以上的劳动保障监察员共同进行。13、对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起 60个工作日 内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长 30 个工作日 。14、对经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的处 2000 元以上 20000 元以下的罚款。15

4、、按照国家规定，用人单位禁止使用 16 周岁以下的童工。第 2 页 共 10 页16、劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯 用人单位 或者 劳动者 的合法权益的，依法承担 赔偿 责任。二、单项选择题1、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在 内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 （ D ）A、60 日 B、6 个月 C、1 年 D、2 年2、职工发生事故伤害，所在单位未及时提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。 （ D ）A、60 日 B、3

5、0 日 C、90 日 D、 1 年3、在解除或终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过 。 （ C ）A、6 个月 B、1 年 C、2 年 D、3 年4、 职工带薪年休假条例规定，职工连续工作 以上的，享受带薪年休假。 （ B ）A、6 个月 B、1 年 C、2 年 D、3 年5、用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处 1 倍以上 3倍以下的罚款。 （ A ）A、瞒报工资数额 B、应补缴社会保险费数额C、瞒报工资数额或应补缴社会保险费数额 D、以上都不是6、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位扣除当月部分工资

6、的，扣除部分不得超过劳动者当月应发工资的 。 （ B ）A、10% B、20% C、30% D、5%7、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准按照 的有关规定执行。 （ A ）A、劳动合同履行地 B、用人单位注册地C、劳动合同履行地或用人单位注册地 D、以上都不是8、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取 第 3 页 共 10 页。（ A ）A、书面形式 B、口头形式 C、书面形式或口头形式 D、以上都不是9、未成年工是指 。 （ C ）A、未满 14周岁的劳动者 B、已满 14周岁未满 16周岁劳动者C、已满 16周岁未满 18

7、周岁劳动者 D、未满 18周岁的劳动者10、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过 小时，每周工作时间累计不超过 小时的用工形式。 （ D ）A、3 15 B、3 20 C、4 20 D、4 2411、劳动者应当向用人单位支付违约金的情形有： （ C ）A、劳动者严重违反用人单位规章制度的 B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的C、劳动者违反服务期约定的 D、劳动者提前解除劳动合同的12、下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （ B ）A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者不

8、能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动者患病或者非因工负伤，且距法定退休年龄不足五年的D、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的13、对符合受理条件的投诉，应在接到投诉之日起 依法受理。 （ C ）A、7 日内 B、7 个工作日内 C、5 个工作日内 D、5 日内14、用人单位保存劳动考勤记录不得少于 年。 （ B ）A、1 B、2 C、3 D、以上都不对15、全体公民的节日假期由原来的 10天增设为 11天后，职工月工作日折算调整为 。（ B ）A、21.75 天 B、20.83 天 C、20.92 天 D、以上都不是16、用人单位招用劳动者， （

9、 ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 （ D ）第 4 页 共 10 页A可以 B不应 C应当 D不得17、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合同。 （ C ）A解除 B续订 C终止 D中止18、用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章， （ ）劳动保障监察。 （ D ）A协助并配合 B支持并配合 C同意并配合 D接受并配合19、变更劳动合同应当采用（ ）形式。 （ A ）A书面 B口头 C书面或口头 D书面和口头20、2009 年月平均工作日为（ ）天。 （ B ）A20.92 B20.83 C21.75 D

10、20.7521、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 （ C ）A半 B一 C二 D三22、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。 （ A ）A四 , 二十四 B四 , 二十八 C六 , 二十四 D六 , 二十八23、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（ ）内未被劳动保障行政部门发现，也未举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 （ C ）A60 日 B1 年 C2 年 D3 年24、某劳动者被用人单位拖欠 2个月的工资，到劳动保障监察部门进行投

11、诉，是否适用保密原则（ ） 。 （ B ）A适用 B不适用 C1 年内的适用 D2 年内的适用25、用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。 （ A ）第 5 页 共 10 页A不得低于 B可以低于 C必须高于 D应当高于三、多项选择题1、劳动保障行政部门实施劳动保障监察，依法可以作出 决定。 （ ABC ）A、行政处理 B、行政处罚 C、责令改正 D、行政处分2、下列情形中，加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月的有 。( ACD )A、工作日加点 B、休息日加班 C、法定休假加班D、实行综合计算工时制的劳动者，在综合计算周期内总的

12、工作时间超过总法定工作时间3、 劳动保障监察条例的适用范围包括 。 （ ABCD ）A、企业和个体工商户 B、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构C、国家机关、事业单位、社会团体 D、非法用工主体4、下列哪些情形，劳动合同终止？ （ ABC ）A、劳动合同期满 B、劳动者达到法定退休年龄C、用人单位依法宣告破产 D、劳动合同约定的终止情形发生5、用人单位裁减人员时，下列哪些人员应当优先留用？ （ AD ）A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、距法定退休年龄不足五年的C、劳动者在该单位连续工作满十五年的D、家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的6、下列情形中应告

13、知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理的有 。 （ ABD ）A、已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的 B、已经提起劳动争议诉讼的C、违法行为超过受理时效的 D、应当通过劳动争议处理程序解决的7、用人单位可以以哪些形式支付劳动者工资？ （ CD ）A、实物 B、有价证券 C、现金 D、银行转账8、用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下哪几种法律途径来解决？ （ ABD ）A.向当地劳动保障监察机构投诉 B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.直接向人民法院起诉 D.向当地人民法院申请支付令9、下列情形中属于用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有 。 （ AC ）第 6 页 共 10 页A

14、.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者提前三十日解除劳动合同的C.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的D.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的10、劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以不予支付其期间的工资？（ ACD ）A.在事假期间 B.在病假期间 C.无正当理由未提供劳动的 D.由于劳动者本人的原因中止劳动合同的11、订立劳动合同，应当遵循（ ）诚实信用的原则。 （ ABDEF ）A合法 B公平 C公开 D平等自愿 E协商一致 F.诚实信用12、劳动合同必备的条款有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者

15、其他有效身份证件号码；（ ） ；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 （ ABCDE ）A劳动合同期限； B工作内容和工作地点； C工作时间和休息休假； D劳动报酬； E社会保险13、社会保险主要包括：（ ） （ ABCDE ）A基本养老保险； B基本医疗保险； C失业保险； D工伤保险； E生育保险； F.农村养老保险 G.大病医疗14、劳动监察机构审查用人单位劳动规章制度时主要审查规章制度（ ） 。 （ BDE ）A形式是否规范 B内容是否合法 C内容是否全面 D制定程序是否民主 E是否告知劳动者15、女职工在（ ）的，用人单位不得无故解除劳动合同。

16、 （ BCD ）A婚假期 B孕期 C产期 D哺乳期 E年休假期16、 劳动保障监察管辖的种类有（ ） 。 （ ABCD ）A地域管辖 B级别管辖 C指定管辖 D移送管辖 E异地管辖17、工资总额构成包括（ ） 。 （ ABCDEG ）第 7 页 共 10 页A计时工资 B计件工资 C津贴和补贴 D奖金 E加班加点工资F.福利 G.特殊情况下支付的工资18、劳动监察遵循有（ ）的原则。 （ ABCD ）A公开 B公正 C便民 D 高效 E实事求是19、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有（ ）或者（ ）的权利。 （ CD ）

17、A进行陈述 B进行申辩 C申请行政复议 D提起行政诉讼 E拒不执行20、小王自 2008年 1月 7日到某单位工作，单位一直未与其签订劳动合同，3 月 22日单位以小王工作表现不好将他辞退，按照劳动合同法的规定，小王可以向该单位提出（ ）等要求。 （ BD ）A继续维持劳动关系，补签劳动合同 B从 2月份起支付二倍的工资 C以一个月工资的标准支付经济补偿金 D以半个月工资的标准支付经济补偿金 E以一个月工资的标准支付损失费四、判断题（在括号内打“”或“” ）1、劳动保障监察的执法形式包括日常巡查、审查用人单位报送的书面材料和接受举报投诉等。（ ）2、任何情况下用人单位均不得解除、终止“三期”

18、（孕期、产期、哺乳期）内的女职工的劳动合同。 （ ）3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同。 （ ）4、任何组织和个人对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为都可以投诉。 （ ）5、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15天。 （ ）6、劳动保障监察员对用人单位当场处以警告或者罚款的，应当在 2个工作日内将当场限期改正指令和行政处罚决定书存档联交劳动保障行政部门存档。 （ ）7、劳动部门对违反劳动法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。 （ ）8、经劳动保障行政部门批准实

19、行不定时工作制的，不执行加班加点工资支付的规定。 （ 第 8 页 共 10 页）9、禁止招用女职工从事井下劳动违反公平就业规定。 （ ）10、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 （ ）五、简答题1、什么是劳动保障监察，它具有哪些基本特征？答：劳动保障时乖命蹇 是指劳动保障行政部门代表国家依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的一种监督活动。劳动保障监察具有以下基本特征：1、法定性。2、专门性。3、行政性。4、强制性。2、劳动保障行政部门实

20、施劳动保障监察，应当履行哪些职责？答：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，应当履行下列职责：1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况；3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。此外，劳动保障行政部门在监察中还应了解劳动保障法律、法规、规章及劳动保障制度实施中的问题，对发现的问题应积极向立法部门反映，促使修改完善现有的劳动保障法律、法规、规章，同时对未覆盖到的问题研究制定相应的法律、法规和规章，推动劳动保障法律、法规和规章日益健全完善。3、劳动保障监察的内容

21、有哪些？答：劳动保障监察的内容亦即劳动保障监察的事项，主要有：1、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；2、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；第 9 页 共 10 页5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；6、用人单位遵守支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；8、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；9、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能

22、考核鉴定的规定的情况；10、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。4、简述劳动监察的范围或对象。答：对企业和个体工商户，职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构，国家机关、事业单位、社会团体根据职责，依照实施。5、应通过劳动争议处理，劳动保障监察不予受理的事项有哪些？答：（1）应当通过劳动争议处理程序解决的；（2）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；（3）已经提起劳动争议诉讼的。6、劳动保障监察案件立案时须具备哪些条件？答：（1）违反劳动保障法律的行为发生在 2年内的；（2）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；（3

23、）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。(后面详细叙述酌情)7、分别说明一、二级网格的主要职责、具体的工作内容。答：一级职责：组织实施监管。(1)、组织协理员工作；(2)、审核；(3)、法律法规宣传，矛盾调处，信息反馈；(4)、反映馈突出问题；(5)、情况报告。二级网络职责：动态掌握情况。(1)、信息采集建台帐；(2) 、提供服务；(3)、配合监察；(4)、排查、化解纠纷；(5)、反映突出问题。8、请结合自身实际，简述如何做好劳动保障监察工作。答：要点：（1）认真学习劳动保障法律法规（2）团结拼搏，开拓奉献。（3）认真做好所属辖区的劳动保障监察工作第 10 页 共 10 页（4）认真做好劳动监察大队交办的工作六、论述题（10 分）请谈谈作为一名劳动保障监察协理员在劳动保障监察两网化管理工作的职能和作用。