谈施工企业思想政治工作的创新.doc

1、谈施工企业思想政治工作的创新摘要：随着社会的发展与进步，我们越来越重视施工企业思想政治工作的创新对于现实生活中具有重要的意义。本文主要介绍谈施工企业思想政治工作的创新的有关内容。 关键词；施工企业；思想政治；工作；创新； 中图分类号：C29 文献标识码： A 文章编号： 引言 随着市场经济体制的建立，信息技术迅猛发展和电力系统改革的不断深入，职工利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，过去一些形式的、教条的、生硬灌输的做法已很难凑效。如何适应这种形势，主动改进和做好思想政治工作，为企业发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一个重要课题。工程建设施工企业存在着点多、线长、人员

2、流动性大、条件艰苦等特点。而这些特点在现代社会价值观与思想观念的影响下对施工企业的经营与发展起到了至关重要的影响。为了保障工程建设施工的顺利开展、促进施工企业的健康发展，现代工程建设施工企业必须认识到思想政治工作对企业发展、对工程施工的重要影响。 一、当前施工企业职工思想政治工作面临的全新形势 1.1 职工思想观念和价值取向趋向多样化。随着社会主义初级阶段经济成分多样化、经济利益多样化、市场经济深入化，思想领域中的崭新与陈旧、科学与愚昧、先进与落后、改革与保守的矛盾和斗争，直接影响并促使职工思想观念和价值取向趋向多样化。 1.2 传统思想政治教育工作方式面临冲击。由于社会组织形式、生活方式和就

3、业形势的多样化，职工社会联系交往日益频繁，各种大众传媒、精神文化产品及互联网迅猛发展等客观因素无时无刻不冲击着企业职工的思想观念。而改革开放后的企业职工生活观念更趋向于务实开放，但随之而来一些错误或不文明、不健康的生活观念、生活态度也在时刻冲击着企业职工的思想观念，传统思想政治教育工作方式面临着大大的冲击。 1.3 施工企业职工思想政治工作面临前所未有的考验。改革开放进入攻坚阶段，思想政治领域中的热点和难点问题伴随改革的深入和发展日益增多：如施工部分企业职工往往因就业竞争压力和收入不稳定导致心态失衡，进而苦闷消极，甚至沉迷伪科学或封建迷信等异域寻求寄托慰藉；个别施工企业领导干部缺乏必要的约束和

4、监督，经不起权力、金钱、美色的诱惑和侵蚀，思想观念腐化变质，引发职工强烈控诉，加大了企业与职工的离心力。 1.4 企业职工思想状况出现“对话”和“碰撞”现象。随着改革开放浪潮的冲击，企业职工思想状况不断变化，当中既有积极的变化，也有消极的变化，如：组织分配意识减弱，竞争上岗意识增强；守摊意识减弱，创新意识增强；经济意识增强，政治意识减弱；利益意识增强，奉献意识减弱，等等。 上述新情况和新问题的出现，进一步施工说明企业在深化改革过程中，强化和创新施工企业思想政治工作的迫切性、必要性。 二、施工企业思想政治工作的创新 胡锦涛总书记在全国宣传工作会议上强调:“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持

5、以人为本。既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。 ”这一论断,为新形势下的施工企业思想政治工作指明了方向,也让我们在思想工作中把开发职工的潜能、价值和创造性,实现企业的健康和谐发展作为思想政治工作追求的重要目标。 以人为本，注重解决实际问题，把企业的思想政治工作融入到生产经营的全过程。 人们对普遍道理接受和奉行的自觉程度，也即思想政治工作对象是否认同思想政治工作的观点，并愿意去践行，是检验思想政治工作成效的基本标准，因此，思想政治工作者要有很强的人本意识。 首先，要关注人的需要，注重解决实际问题。 作为施工企业，员工队伍稳定与否，思想政治工作是关键。员

6、工是否接受和奉行思想政治工作灌输的道理，不仅取决于道理是否正确，而且还取决于其道理是否有利于自身实际，是否能为我所用，因此，坚持以人为本，解决好职工的现实困难和切身利益具有特殊重要的意义。施工企业重点是解决好职工生活基地的建设，丰富精神文化生活。因此，施工企业的思想政治工作更要把丰富职工的文化娱乐生活作为一项重要工作内容抓好抓实，把工地建设成为温馨的“职工之家” 。 其次，要适应人的心理，适应职工队伍特点。 重视人的心理感受是对人的一种尊重，更是增强思想政治工作有效性的基本要求。有时人们会对某些思想政治工作产生逆反心理，有时正面教育会产生负面效果；因此，这就要求联营体或项目管理者有计划、有组织

7、地培养有知识、懂技术、会管理的职工队伍，以及对协作队伍的培训成为施工企业思想政治工作的新课题。其次要适应市场经济竞争的要求。企业的竞争说到底是人才的竞争，人才、品牌和信誉是施工企业赖以生存发展的基础。第三要适应职工的心理感受。理解与沟通是企业成为一个整体的凝聚剂，这是增强思想政治工作有效性的一个基本要求。再就是结合实际尊重人的差异。 多样化和差异性是人的思想的重要特征。有时我们会对有的员工的某些想法感到不可思议，可有这些想法的员工却自觉顺理成章，这种差异往往阻碍思想的沟通和交流，影响工作的效果。因此，思想政治工作中便有一个换位思考的方法。从以人为本的角度看，换位思考也即包含着对人的差异性的理解

8、和尊重。营造出一个以人为本的思想政治工作氛围和环境，这样程度维护企业稳定，促进企业在改革中健康快速发展。 三、结合施工企业形象实现内容创新 企业形象，是企业的内在运作模式和外在发展形态在公众心目中的综合反映。一个施工企业的发展壮大，既离不开自身的凝聚力、向心力，也离不开良好的对外形象。二者相辅相成，相得益彰。在外树形像方面，要通过发展理念的确定、企业精神的树立、查看环境的营造、员工行为的规范提高企业的知名度，树立良好的企业形象。这是施工企业赢得更多的市场份额，在激烈的竞争中立于不败之地的必要条件。在内聚人心方面，要针对职工为企业服务与为自己服务双重价值并取、崇尚精神与崇尚物质并重、团队精神与个

9、人奋斗并存的特点，坚持把耐心教育与热情服务结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，调动一切积极因素，形成“公司兴我荣我富，公司衰我耻我穷”的利益共同体。当前，尤其需要向职工讲清新的目标与任务、新的特点与难点、新的要求与责任，唤起迎战新的考验和挑战的责任意识和拼搏意识。 企业文化是一个企业独特的并得到全体员工认同的价值观念、思想理念和行为规范，是在经营发展中培育形成的群体意识，企业文化在一定程度上决定着一个企业的兴旺和衰退。把施工企业文化建设作纳入宣传思想工作的范畴，培育出具有施工企业特色的企业文化，增强施工企业凝聚力和向心力，为企业持续发展创造良好环境，增强企业的市场竞争力。施工企业党

10、组织要努力促进政治文明、物质文明和精神文明的协调发展，充分发挥宣传思想工作对施工企业文化建设的促进作用，塑造企业品牌，培育团队精神。 结束语 总之，现代施工企业思想政治工作的创新是实现企业核心竞争力构建的基础、是实现企业员工稳定性的基础、是促进企业健康发展的关键。新形势下，要做好企业的思想政治工作，需要有一套像发展经济一样具有科学性、可操作的规划，也需要所有的企业管理者的努力实践，为企业生产经营提供有力的思想政治保障。从细字入手，摸准员工思想脉搏，有针对性的开展工作，内容细实，措施具体。 参考文献 1陈丽艳.论思想政治教育的人本价值J.传承(学术理论版),2008. 2马孟云.以创新活力促进企业思想政治工作的开展J.党建基础,2011. 3靳志高.思想政治教育必须贯彻以人为本要求J.理论探索,2005.