论新时期如何形成生动活泼的政工新局面.doc

1、1论新时期如何形成生动活泼的政工新局面【摘要】要想办好企业，就必须加强思想政治工作，紧紧依靠思想政治工作来保证现代化建设事业的发展；要想使企业内部改革适应社会主义商品经济的发展，还必须不断改进思想政治工作，使企业在市场激烈的竞争中富于新的生机与活力。 【关键词】新时期 政工 新局面 一、新时期思想政治工作在企业改革中的地位和作用 思想政治工作是我们党的政治优势，也是经济工作和其他一切工作的生命线，在深化企业改革的今天，思想政治工作只能加强，不能削弱。这是由思想政治工作在企业改革中地位和作用决定的。 1.保障企业发展的正确方向。思想政治工作既是我们党的政治优势，又是党赋予基层党组织的重要任务。思

2、想政治工作的根本任务就是坚持和巩固马克思主义在我国意识形态领域的指导地位。因此，企业思想政治工作只要坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想对职工群众进行生动的宣传，努力对实际问题做出科学的说明，引导干部带领职工群众不断克服和抵制不良思想文化的影响与侵蚀，及时排除和战胜各种错误认识对企业改革的干扰，那么我们的改革和发展方向，就有了可靠的保障。 2.提供强有力的精神动力。当前，我们面临着复杂多变的国际经济形势，市场竞争将更趋激烈。我们很多企业产品技术含量低，在国内有2市场、在国际有竞争力的产品不多；整体素质不高，技术装备落后，管理水平低等。这一状况使这些企业面临更大的

3、压力和更大的竞争，各种新矛盾、新问题也会大量出现，迫切需要广大职工进一步统一思想、凝聚力量，振奋精神、鼓舞士气，充分发挥企业思想政治工作的作用，为企业适应新形势、更快更好地发展提供强有力的精神动力。 3.创造稳定团结的内部环境。随着改革开放的不断深入，许多不利于社会主义市场经济协调发展、不利于企业改革深入下去的价值观念、思想文化也在滋长，给员工队伍的稳定带来许多负面影响。新形势下企业思想政治工作的职能，就是要针对企业改革发展中出现的种种不利因素，紧紧围绕改革、围绕生产经营、围绕员工思想情绪开展工作，帮助职工群众认清形势、了解政策、转变观念、理顺思想、平衡心态，从而凝聚人心，激发斗志。通过深入细

4、致的思想政治工作，使广大员工不断解放思想、更新观念，从而理解改革、支持改革、主动参与改革，形成有利于企业改革发展的舆论力量、价值观念，为企业改革创造稳定的内部环境。 二、主要问题 改革开放以来，随着经济体制改革的不断深入，大部分国有企业职工思想政治工作基本上没有得到正常的开展，严重影响了企业改革发展的进一步深入。 1.思想政治工作在大部分国有企业得不到应有重视。一些国有企业，由于种种原因，对职工思想政治工作重视不够，出现了政工机构不健全、政工人员相对缺乏、一些制度不能落实、组织活动没有经费等情况，一3些国有企业领导对思想政治工作是说起来重要，做起来次要，忙起来不要，明显存在着抓生产经营硬不起来

5、，抓思想政治工作软了下去的倾向。这是造成当前国有企业职工思想政治工作薄弱的根本原因。 2.国有企业经济效益不好致使职工思想政治工作难以收到实际效果。一方面，职工因企业效益不好生活压力加大，对思想政治工作本身就有抵触，因此很难正常开展思想政治活动，思想政治工作很难对职工发挥作用；另一方面，经营效益不好使一些企业政工队伍规模不断缩小，人数不断减少，一些专职岗位只能以兼职替代。这直接影响到企业思想政治工作的正常开展和实际效果。 3.企业思想政治工作内容空洞，方法陈旧，形式单一，难以吸引职工。目前，绝大部分国有企业的职工思想政治工作缺乏新意，花样不多，不能吸引人。思想政治工作搞了几十年，老是学习学习，

6、职工对思想政治工作的传统模式已失去了兴趣，迫切希望对思想政治工作进行全面改革创新。这也是目前困扰国有企业思想政治工作的突出问题。 三、加强国有企业思想政治工作的几点建议 1.抓住一条主线。思想政治工作的最基本且最重要主线是思想政治工作的“三贴近”：贴近基层，贴近群众，贴近实际。这既是主线灵魂，也是宗旨精髓，是我们思想政治工作的脉门，是任何时候都不能丢的东西。 2.发挥两大功能。思想政治工作两大最基本的功能是导向和激励，导向就是引导、疏导员工的情绪和思想，向正确的、积极的方向和轨道迈进，从而使员工理解支持改革和有力推动企业发展，激励就是鼓舞员4工的干劲和激发员工的斗志，使员工尽职尽责地做好本职工

7、作，同时与企业兴衰与共。而现实和实际工作中，思想政治工作的两大功能发挥的效度和深度都不够，常常是表面上和口号上的东西，领导仅仅是会上强调和纸上谈兵，而做实实在在的工作的，少之又少。要发挥两大功能，企业必须虚功实做，实功细做。 3.实现三个转变。一是由虚向实转变，虚功实做。虚的东西，也就是空而无效的工作，是无用功，是作秀装门面，员工不要看，不喜欢听，不愿意接受，如此常引起员工的抵触，并敬而远之。二是由旧向新转变，革旧鼎新。三是由新向新转变，与时俱进。进行创新仅仅是适应和应对目前的工作，对将来和未可预见的情况，都无从谈起。 4.搞好四项建设。要加强和改进思想政治工作，四项基本建设不可缺少，这四项基

8、本建设就如思想政治工作的基石，保障思想政治工作的顺利开展和取得实效。这四项基本建设具体是统筹规划建设、工作网络建设、工作阵地建设、运行机制建设。 日常工作的运行机制的建立必须是日常政治工作上级政策方针传达制度、年度计划落实制度、具体工作安排制度的制订和执行，通过一整套制度来保障日常的如期开展。互动动态的运行机制的建立必须是形成定期信息交流互通，建立员工思想状态动态管理数据库，建立员工思想工作跟踪反馈制度，通过双向互动，动态跟踪，把员工思想工作进到家，能入户，谈到心。长效激励的运行机制的建立主要包含政工干部的激励和员工的激励，政工干部是思想政治工作的知情人、了解人和贯彻者、执行者，工作的开展和推

9、动都依靠这支队伍，必须给予物质和精神的双5重激励、双倍激励。员工的观念的更新、情绪的拨动、心态的调整、士气的激发都要靠思想政治工作来转变、疏导、牵引和调动，这些除了做好员工思想状态调查和跟踪外，还必须有一个良好的领导班子影响力，有一个良好的执行文化氛围，有一套合理的民主管理制度，特别是合理公正的业绩考评、薪酬分配、晋级晋升等制度。 思想政治工作是企业的“推进器” ，也是企业的“减压器” ，在企业任何发展阶段和时期只能加强，不能削弱，在新形势下，思想政治工作不但是短时维稳的基础工作，而且是长期受惠的长远工程，要构建大政工的格局，要架建大作为的舞台，必须把他作为一个系统工程或项目工程来实施，全面调动，系统筹划，做实做细，使思想政治工作更好地为企业中心工作和战略部署保驾护航，形成生动活泼的政工新局面。