试论加强职业健康管理的重要性.doc

1、1试论加强职业健康管理的重要性内容摘要：论述了加强职业健康管理的重要性 关键词：职业健康持续发展保障健康员工素质 中图分类号： C913.2 文献标识码： A 文章编号： 一、企业的健康管理是提高员工生命质量的重要手段 1、加强职业健康管理，是践行“以人为本”重要思想的具体体现。树立和落实科学发展观，核心是要坚持“以人为本” ，即以人的生命安全和身体健康为本。随着当前经济的快速发展和生活水平的稳步提高，人们已把身心健康、舒适、提高幸福指数等作为新的奋斗目标，对健康的需求也在发生质的变化。让广大干部员工享有健康、舒适的工作环境，身心受到应有的关爱与保护，是践行“以人为本”重要思想、维护广大干部员

2、工根本利益的具体体现，对于构建和谐矿区，促进企业全面、协调、可持续发展，具有重要的现实意义。 2、加强职业健康管理，是企业管理实现质的飞跃的具体体现。生命的状态不仅仅是活着，还有健康。随着煤矿员工安全意识的提高，对安全工作的要求已经不仅仅是避免伤亡事故，还要保障自己的身体健康，追求更高的生命质量。煤矿的工作也不仅是实现安全生产，而是向全面做好员工的生命健康工作转变。只有健康的人才能从事一切活动，企业的健康管理是提高员工生命质量的重要手段。企业在“保障生命”到“保障健康”理念的指导下，奋斗目标由过去的单纯防范和控制人身伤2亡，向保障员工的职业健康这一更高的目标和层次迈进，从而将保护员工健康的各种

3、措施与企业的管理有机地融为一体，把损害员工身体健康的各种危害均列为危险源和风险加以控制，有效地改善员工的作业条件，减少并控制各种危害员工身体健康的现象，实现管理工作质的飞跃。 二、大力开展丰富多采的体育活动，提高健康水平 为广泛组织全矿职工经常参加体育锻炼，增强职工体质，活跃职工生活，大力开展职工群众喜闻乐见的、丰富多采的体育活动，提高健康水平和员工素质。 1、成立了孙村煤矿全员健身协会。完善了协会组织机构。制定了协会章程。章程共分总则、业务范围、组织机构、会员管理、经费和使用原则和附则。协会设立辖篮球协会、乒乓球协会、羽毛球协会、嗒嗒球协会、健美操协会、健美协会、垂钓协会、棋类协会、武术协会

4、、登山协会十个单项协会。 2、建设健身硬件网络。为各单位、部室配备了健身器材，2012 年全矿共投资 19.9 万元购买并发放了哑铃 100 副、握力棒 87 件、篮球 53 个、排球 51 个、嗒嗒球 87 副、羽毛球拍 87 副、乒乓球拍 87 副等活动器材；有条件的厂网点配备乒乓球台 6 张；投资 3.2 万元购买了健身器材，在西广场建立了活动健身区域，利用健身器材，方便了职工健身活动。 3、开展现代职场标准广播操的推广。利用安全大型活动时间，组织职工练习了广播体操，通过练习职工情绪高涨，认为多做广播体操既能增强体质，又能预防腰酸、颈椎酸痛等不良反应。今后地面各单位和部室将组织集中学习广

5、播操，根据实际在灯光球场或自选地点，也可以直3接由员工利用业余时间自行操练。 4、开展了丰富多彩的体育比赛活动。确保了周周有活动，月月有比赛，保证了每个职工都有锻炼的机会。各专业、区队之间要开展各类友谊赛，比赛以参与为主，成绩只供参考，年终设各类比赛总冠军及全员参与奖，重点奖励参与职工数量多、广泛的专业、区队。增强有氧运动锻炼。有氧运动可提高机体的摄氧量，增进心肺功能，是达到健康效应的最佳方式。有氧运动包括步行（散步、快走） 、慢跑、打球、游泳、爬山、骑自行车、健身操、太极拳等。结合有氧运动的特点，职工充分利用饭后等业余时间多外出散步，周末有条件的同家人一同外出郊游，既锻炼身体，又促进家庭和睦

6、。工区充分利用双休时间，积极为职工联系外出旅游地点，通过组团方式，组织工区职工家属一同外出游玩，既能加强职工之间的交流，又能放松心情。 三、建立了职工心理健康教育制度 1、建立了职工心理健康教育制度。一是全员学习。组织各单位利用半个月的时间集中学习了关于促进全员职业健康的实施意见 ，学习了煤矿职工常见心理问题及对策，让全体员工明确心理健康的重要意义，教育员工进一步牢固树立“快乐工作”等心理健康管理新理念，克服侥幸、麻痹、情绪、冒险、逆反、盲目、迷信、凑乎、松懈等不利于安全生产的心理，不断提高全员的心理健康意识，提高对安全生产的责任感和自觉性。二是扎实开展了大讨论活动。在认真学习的基础上，各单位

7、利用一个月的时间，组织员工在周一时事政策学习和周五安全学习时间里，采取座谈、交流等多种形式让每个人都讲述对“心理健康管理”的4认识，开展好“心理健康管理”的大讨论活动。在讨论中围绕以下教育命题来展开，比如“什么是煤矿职工应该具有的心理素质” 、 “常见心理问题解决方法”等等。 2、建立了“一对一”心理疏导服务制度。开办“心理诊所” ，采取“一对一”的心理疏导服务方式，专门为心理出现问题及严重、典型办班的井下违章人员提供心理咨询和心理健康、心理疏导等服务，对症下“药” ，帮助改变不良的思维方式，消除影响正常工作的心理状态。 四、建立了职业健康知识普及教育制度 1、建立了员工健康档案管理制度。各基

8、层单位在员工家庭档案中，增加了职业健康内容，主要包括：员工的一般情况、既往病史、职业病史、体检情况、工伤（职业病）记载等内容，使基层管理者了解每名员工的身体状况，为员工调整岗位和安排具体工作打下良好基础。 2、建立了职业健康知识普及教育制度。通过宣传长廊、候车大厅的电子牌板等形式，不定期开展了职业病防治宣传教育。充分利用报纸、电视、板报、广播、宣传橱窗等载体搞好宣传发动，重点抓好区队长、技术员、班组长的培训，组织教案编写、技术培训。定期组织观看了身边的健康典型事例来教育职工，提高其感性认识；并通过有奖问答等途径，调动职工学习职业健康预防知识的积极性。 结束语：在煤矿井下这种特殊的客观环境下，通过实施职业健康管理，组织开展形式多样的健身健康活动，进一步强化了员工的健康意识。使广大员工的身心愉悦、享受健康、享受关爱，改善了作业环境条件、职业危害得到有效的控制，激发了员工更加敬业爱岗的热情，增强了企5业的凝聚力，企业真正做到了“保障生命”升华到“保障健康” ，最终培育和打造出全新而良好的煤矿企业形象。对构建和谐矿区，促进企业全面、协调、可持续发展奠定了坚实的基础。