企业经营要素与管理者支配力模型构建.doc

1、1企业经营要素与管理者支配力模型构建内容摘要：本文从企业管理者支配力模型理论入手，通过对地区家电行业的发展进行实地调研和分析，建立了企业管理者支配力模型与经营要素分析框架。在完善后的企业支配力模型中，包括动机、个人品质、社会能力以及家电行业营销知识与能力等在内的多维度经营要素被纳入企业管理者支配指标评价体系，可以在一定程度上客观的反映我国家电行业部门管理者的支配力与企业经营基本要素。 关键词：企业管理 支配力 经营要素 家电行业 企业管理者支配力内涵及基础模型构成 从本文研究的家电行业特殊性出发，结合以往学者对于企业管理者管理经营要素的分析，笔者将家电行业部门管理者的支配力定义为：在既定的家电

2、企业发展环境下，管理者支配力是能够将工作表现优异者和表现平凡者进行区分的部门负责人深层次特征，具体可以包括管理者个人动机、价值观、专业领域知识储备、个人形象、工作态度以及技能水平等要素。企业管理者支配力模型是包括管理者既定任务角色在内的全部基础能力体系，需要突出注意两个部分：首先是研究环境不变，即管理者支配力研究以既定的家电企业文化、营销机制以及运行管理模式为依据；其次是对于研究标准的统一，利用家电行业普遍推行的绩效考核标准来区分管理者绩效，实行差异化组别条件下的差异研究。 对于企业经营要素与管理者支配力的模型构成，以往文献研究提出2了两种较为具有代表性的范本。McClelland（1980）

3、提出了针对企业营销管理人员的“通用支配特征模型” ，分别从十一个支配力要素出发，对企业营销管理人员的基础技术和知识水平进行规定；Spencer（1993）认为，企业管理者的支配力分为显性和隐性两个部分，技术和知识构成显性支配力要素，而隐性支配力要素则包括动机、特征以及自我概念等，他据此而提出了著名的“支配力冰山模型”理论。本文建立的家电行业企业管理者支配力模型（见表 1）综合了“McClelland 通用支配特征模型”和“Spencer 支配力冰山模型”的分析优势，不仅考虑了管理者支配力要素，而且还创新分析了要素的子项目构成。 模型调查问卷设计与样本描述统计 （一）调查问卷设计 本文用于研究的

4、调查问卷设计工作分三个阶段进行：首先，对家电行业企业管理者支配力问卷调查的研究目的进行明确；其次，翻阅相关家电行业管理研究文献与管理者支配力研究文献，确定本文主题；最后，根据以上工作基础，设计家电行业企业管理者支配力调查问卷草稿。一般情况下，相对于开放式调查问卷，封闭式调查问卷具有答案规范、统计便利等优势，本文采用了封闭式调查问卷设计来对管理者支配力因素进行分析。 对于本次调查问卷的题目确定工作，笔者采用了两种方法，第一是通过对以往相关文献研究和我国家电行业特殊性的结合来进行编制，第二则是利用表 1 管理者支配力模型中的要素来用作题目编制的参考。经过反复筛选，共计 50 道题目选入调查问卷，其

5、中包括个人资料相关的 63个题目和管理者支配力模型相关的 44 个题目，后者分别设计为动机（甲1-甲 11） 、个人品质（乙 1-乙 11） 、社会能力（丙 1-丙 11）以及行业知识能力（丁 1-丁 11） ，通过李克特五级分值法对被调查者进行打分评估，从 1 分至 5 分分别代表非常不重要、不重要、无所谓、重要、非常重要。（二）样本描述统计 本次调查的样本数据主要来自家电行业中的客户经理人群，共计发放调查问卷 170 份，有效回收 126 份，有效回收率达到 74.12%。利用SPSS 软件对调查样本数据进行处理，被调查群体的学历、年龄、性别以及工作年限等没有缺失值。男性管理者 100 人

6、，占比 79.37%，女性管理者 26 人，占比 20.63%；年龄阶层在 21-31 岁的共计 30 人，占比23.81%，32-41 岁的共计 70 人，占比 55.56%，42 岁以上的 26 人，占比20.63%；初中、高中（含中专）以及大学（含大专）学历人数比例分别为 3.5%、68.8%、27.7%。 （三）数据分析检验 SPSS 置信度分析从稳定性和可靠性角度来测度样本数据，其评价结果的有效性和可用性在很大程度上由量表编制的合理性所决定，即要求量表问题的内容完整、反映实际情况真实。本次调查问卷样本数据变量的置信度检验结果如表 2 所示。 从置信度检验的基本要求来看，如果克隆巴赫系

7、数小于 0.65，则需要对原始调查问卷题目逐一剔除，直到出现克隆巴赫系数明显上升，删除导致系数上升的剔除题目。表 2 中的数据维度及样本总体克隆巴赫系4数均大于 0.65，因此可以判断调查问卷整体合理，具备统计分析基础；从效度检验要求来看，内容效度、相关效度以及结构效度是评价测评结果对调查人群真实素质反映程度的方法，三者分别以内容有效性、实证有效性以及相关性作为对应研究对象。笔者通过后期访谈，收集反馈信息后发现，本次的调查结果与事实基本一致，无效调查的概率非常低。 调查结果及模型修正 （一）调查结果 通过对家电行业管理者支配力及经营要素进行调查分析，笔者以 45名优秀管理者和 81 名普通管理

8、者调查数据分别进行差异性描述检验，其中“优秀”与“普通”的判断标准是过去一年管理者是否获得“优秀员工”等荣誉称号。通过采用降序法来对家电行业企业管理者支配力要素重要性均值进行排列，凸显核心支配力要素，对比两组数据，可以发现优秀企业管理者和普通企业管理者的关注点差异。家电行业企业管理者的“优秀-普通”分组支配力调查结果如表 3 所示。 从表 3 可知，优秀组管理者与普通组管理者的支配力要素对比结果差距较大，优秀组调查结果显示共计 23 项支配力要素具有重要地位，其中以个人品质和行业营销知识能力维度方面的因素占据较大比例，分别有 8 个支配力要素入选；普通组有共计 18 项要素占据重要地位，其中个

9、人品质维度有 11 个支配力要素入选，占比达到 61.11%。因此，相对于普通组企业管理者，优秀组企业管理者更加注重支配力要素在不同维度间的均衡发展，而普通组企业管理者过于注重个人品质对于支配力的贡献程度，这为普通管理者追求优秀提供了一定的参考路径。 （二）5模型修正 基于表 3 的调查结果，优秀企业管理者与普通企业管理者对于营销知识与能力对支配力的贡献具有不同观点，前者认为政策敏感性对家电行业管理最为重要，而后者则更加认同管理业务流程在企业管理支配中发挥的作用；在社会能力一栏，优秀的企业管理者注重公关沟通能力和个人影响力的作用，普通企业管理者将团队协作精神作为管理支配力突出影响要素；优秀企业

10、管理者比普通企业管理者更加认同客户服务、营销知识以及计划组织能力对于增强企业管理水平的贡献；此外，笔者从动机和社会能力的维度差异研究出发，较为认同优秀企业管理者渴望成功、注重人际交往以及态度主动的管理思维模式。 从优秀企业管理者和普通企业管理者的支配力维度及重要性差异，得到修正后的企业管理者支配模型，如表 4 所示。将调查结果中显示的对优秀企业管理者支配力影响不重要的因素进行剔除。从表 4 可以看出，家电行业企业管理者支配力模型中的动机要素、个人品质要素、社会能力要素以及家电行业营销知识与能力要素分别包含了 3 个、9 个、4 个以及 9 个子项目，即共计 25 个支配力影响因子构成修正后的企

11、业管理者支配力新模型，较为精炼和科学的对家电行业企业管理者支配力要素进行了归纳，通过问卷调查和数据处理筛选方式得到的新模型具有合理性和有效性。 结论 管理者对于企业采购、生产、营销以及组织规划等方面的支配力决定因素是较为复杂的元素集合，本文基于家电行业进行的调查具有一定6的行业适用局限性，社会各经济部门因其独特的运行规律和商业文化而在企业管理者支配影响因素方面存在着一定差异，值得进行行业细化基础上的研究。然而，这种行业差异性造成的企业管理者支配影响因素差异不应该阻碍我们发现行业间的管理支配共性，Mc Clelland 的“通用支配特征模型”和 Spencer 的“支配力冰山模型”理论已经证明了

12、这种管理支配力共性的存在，本文提出的支配力修正模型依然对国民经济各部门优化管理具有较强的参考意义。 参考文献： 1.杨浩.基于 SPSS 的聚类分析在行业统计数据中的应用D.吉林大学，2013 2.蒙黄林.基于 SPSS 软件对教育调查问卷分析中的相关分析J.智能计算机与应用， 2013（2） 3.袁琳.中德企业文化与企业管理比较基于 Hofstede 的文化价值理论框架J.商业时代，2011（3） 4.焦璨.非正态分布测量数据对克隆巴赫信度 系数的影响J.应用心理学，2008（9） 5.李伟阳.全面社会责任管理：新的企业管理模式J.中国工业经济，2010（1） 6.程倩.X 家电公司采购管理体系优化研究D.山东大学，2013 7.范凯.跨文化背景下对科技型企业绩效管理影响和对策研究J.电子测试，2011（8） 8.吕鹏.企业管理的潜在问题好解决措施分析J.现代营销，72013（4）