加强班组思想政治工作的思考.doc

1、1加强班组思想政治工作的思考摘要：班组作为企业经营管理的最基层单位，其工作质量和工作效率直接关系到一个单位的经营成果，加强思想政治工作成为调动班组里每名成员积极性、主动性和创造性的有效手段。笔者在分析班组思想政治工作特点及面临新挑战的基础上，提出加强班组思想政治工作的对策。关键词：班组思想政治工作；特点及挑战；对策 中图分类号：G643.1 文献标识码：A 文章编号： 班组是企业管理的细胞，企业各项工作任务要靠班组来落实，企业的管理水平、技术水平以及职工队伍素质的高低，都要通过班组职工的劳动成果反映出来。如何使这个细胞不断优化，形成较强的凝聚力、向心力，具有较强的战斗力？笔者认为，除了必要的行

2、政和经济管理手段外，加强和改进班组思想政治工作对于直接调动职工的工作积极性，提高劳动生产率乃至降低成本，提高经济效益起着至关重要的作用。 1.班组思想政治工作的特点 企业改革的不断深入，在给职工的工作生活带来巨大变化的同时，也使职工的思想变得空前活跃。职工的思想认识、价值观念和思维方式的转变，使职工的思想活动呈现出前所未有的新特点。主要表现在： 1.1 由精神鼓励到关注物质利益。多年来在我们党传统的思想政治工作中所进行的理想信念教育、无私奉献教育为主的教育方法，在调动人2的积极性方面曾极易奏效。然而，随着企业改革步伐的加大和经济的快速发展，职工传统的思想观念也发生了变化，开始由过去的精神激励、

3、政治荣誉转变为更加看重自身价值的体现和物质的回报。这是因为，在市场经济条件下，物质利益的机制已在无形中成为调动职工积极性的重要杠杆，在这一现实面前，职工追求的是物质和精神的协调发展，特别是基本物质条件的满足。因此，在这种情况下，思想政治工作若再继续简单地沿用“榜样学习” “大会表扬”等精神鼓励的方法来调动职工积极性已变得很困难。这就要求新时期的思想政治工作必须注意将精神鼓励与物质鼓励相结合，将解决思想问题与解决实际问题相结合，才能使思想政治工作为职工所接受并收到实效。 1.2 由单纯接受到独立思考。随着网络等现代化信息传播方式的出现，使职工受到来自国内外各种信息、思潮和不同价值观的冲击和影响，

4、也促使职工的思想空前的活跃，开始学会从听到和收到的多种信息中，对国内外的各种现实问题进行分析、比较、思考并做出自己独立的判断，对企业改革的政策及涉及职工切身利益的热点问题表现出浓厚的兴趣并有着自己独到的见解。这种活跃的思维，使得今天思想政治工作所面对的对象已不再是单纯接受型而变为独立思考型。这就要求必须改变过去的简单工作模式，而应更加贴近群众的思想实际开展工作。 1.3 由服从到平等交流。长期以来，在企业生产经营中习惯较为单一的“我说你听，我讲你通”式的思想工作模式。然而今天这种简单说教式的思想政治工作模式在已变得愈来愈难以为职工所接受。职工对一些企业制定的改革方案以及思想上的疑惑，更希望进行

5、一些平等的、实事3求是的探讨，更喜欢思想教育工作者能够以理服人而不愿再接受那种“通不通三分钟”式的命令主义的所谓“权威” 。这就要求思想教育工作必须面对现实，真正做到尊重人、理解人、团结人、帮助人。采取平等探讨的方式，并运用情感的力量和说理的方法来做好新形势下的思想政治工作，否则只能是“欲速则不达” 。 2.班组思想政治工作面临的新挑战 2012 年以来鞍钢经营连续亏损，当前扭亏控亏增效形势严峻，职工在体力、精神、工作、家庭等方面承受的压力明显高于过去，在利益、精神需求等方面对公司、对领导的期望值偏高，以及社会环境影响等原因，致使班组思想政治工作面临新的挑战。 1.由于市场竞争加剧，利润空间急

6、剧缩小，必然导致班组必须承担更加繁重的施工生产任务和降本增效指标。日益增大的压力，使职工的工作压力越来越大，容易导致在技术上犯一些低级错误，思想上疲惫、懈怠、抱怨等情绪蔓延。如何正确释放和减轻职工的压力，是企业思想政治工作的重要内容。 2.为了适应市场激烈的竞争，企业必然要进行内部组织的变革和机制创新。近年来弓矿实行了基层单位整合、薪酬制度改革、干部竞聘上岗等。改革与创新必然带来职工岗位的变动，知识水平高、业务能力强的职工不仅保住了自己的岗位而且还增加了收入，相反那些知识水平差，技术比较单一的职工不仅减少了收入，而且有的还下岗回家。所以这部分员工无论是在心理上还是行为上都会受到一定的影响，情绪

7、激动，行为失衡，成为企业的不稳定因素。如何妥善地解决职工面临的思想问题，4对思想政治工作也提出了全新的要求。 3.开展班组思想政治工作的对策 3.1 注意及时性。班组的规模比较小，在这个小群体里，大家朝夕相处，职工的喜怒哀乐，易于被察觉，班组长与职工的交流更加直接，接触更频繁，班组长在平时就要做一个有心人，对自己班组中每一个成员的情况应及时了解，做到成员情况了如指掌，应善于观察、发现问题，及时做其思想政治工作，让不良情绪得以转变。 3.2 注意灵活性。由于班中职工的学历构成不同、社会经历不同、性格爱好不同、道德修养不同，使职工的思想多色彩、多层次。因此，班组思想政治工作必须根据不同对象、不同环

8、境提出的不同要求，采取灵活多样的工作方法。首先，教育形式要活。要改变传统单一的灌输式教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，实现教育形式的多样化，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。其次，看人看事要活。班组思想政治工作的对象是活生生的人，人是在不断变化的。思想政治工作的任务不是只找缺点，而是通过解决思想问题激励、带动他们，在发挥他们的长处时克服短处。越是对待后进的同志，越要精心发现他们长处，扬长抑短，催人向上。再者，工作方法要灵活。班组思想政治工作要因人、因事、因时进行、选择恰当的方法，对症下药，才能药到病除。 3.3 注意针对性。在做思想政治工作时，必须注意到不

9、同对象、不同情况、不同背景的差异性，加强针对性。例如，有的职工对班组奖金分配方案有意见，班组长就不能靠大道理取胜，诸如，什么“正确处理国5家、集体、个人的三者利益关系”啊，什么“大河有水小河满”啊，都是隔靴搔痒，缺少说服力。其实很多时候，职工对班组奖金分配方案不满，主要是对分配方案有意见。如果班组长能够以民主的方式制订好分配方案并公开公正地执行，主动接受职工的监督，职工用也一定会理解和支持班组长的工作，矛盾必定会迎刃而解。 3.4 注意群众性。一个班组长的能力再强，也难以处理班组中的所有事情，也就像群众平时所说的那样：“就算你浑身是铁，又能打几根钉子？”生产工作要依靠全体职工，做思想政治工作也

10、要依靠大家。在任何班组中，除了班组长之外，我们还可依靠工会组长、班组骨干和党团员等，发挥大家的聪明才智，共同搞好班组管理，做好班组思想政治工作。如有的组员爱发牢骚，容易说三道四，对于这些错误的言行，在班组这个第一线里绝不能姑息，班组中的每一个成员都有责任和义务去帮助他，指出他的错误，在班组中树立一股浩然正气，不能让错误言行有市场。其实，班组中的每一个成员，既是受教育者，也是教育者，在进行批评和自我批评的过程中实现自我教育，以树立正确的世界观、人生观、价值观。 当然，做好班组思想政治工作还必须根据各单位每个班组的实际情况和生产工艺特点，并根据新时期的时代特征和现代化职工队伍的构成情况采取各种行之有效的方法，不断探索，不断创新，使班组思想政治工作在企业发展和稳定职工队伍中发挥更大的作用。