1、霍邱县 2018 年企业新录用人员岗前技能培训工作自评报告根据安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于印发安徽省技能脱贫培训、新技工系统培养等三项民生工程绩效评价办法的通知 （皖人社秘2017367 号）和六安市就业补助资金管理暂行办法（六人社201837 号）文件要求，结合我县企业新员工岗前技能培训工作实际,现将自评情况报告如下：一、组织保障1、政策宣传2018 年 3 月 5 日我们制定了霍邱县 2018 年度企业新录用人员岗前技能培训实施方案（邱人社秘201838 号），及时召开了全县各乡镇人社所长工作会议，要求各乡镇人社所工作人员对辖区内企业传达企业新录用人员岗前技能培训政策，并通
2、过县政府门户网站进行了大力宣传。2、目标管理2018 年上级下达我县企业新员工培训任务 1200 人，7月份就已超额完成全年目标任务，至 8 月中旬时，我县完成了 1331 人的新员工岗前培训工作，完成任务数的110.9%，培训合格率 100%。3、申报审核霍邱县 2018 年度企业新录用人员岗前技能培训实施方案（邱人社秘201838 号）文件中已明确了申报管理办法，开展培训前，我们对企业递交的培训计划进行了审核，有明确的审批意见。二、财务管理及资金落实1、财务管理及资金到位率2018 年参加我县新员工岗前技能培训的企业共 18 家，截至 9 月，我们按照安徽省就业资金管理办法和相关财务制度，
3、分三批将 106.48 万元分别拨付给培训企业，资金到位率达 110.9%。2、到位及时性我们根据培训进度和企业资金申报顺序，分三批次及时将补贴资金通过国库集中支付方式直接拨入企业指定账户。3、项目管理1、信息公开我县建立和落实了企业新员工培训信息公开制度，及时在县政府网站公开了企业新录用人员岗前技能培训实施方案，公示受训企业参训人员和资金补助信息。2、监督检查2018 年 4 月 3 日，我们印发了关于成立霍邱县 2018年技能培训监督管理小组的通知（邱人社秘201874 号），成立了以人社局分管副局长戴泽朴为组长、就业中心主任江丕寅为副组长的技能培训工作监督领导小组。同时印发了关于霍邱县
4、2018 年企业新录用人员岗前技能培训监督管理办法的通知（邱人社秘201875 号），在培训前、培训中、培训后实施有效监督。从开班到考试，每个培训班现场检查不少于三次。3、资料报送市县人社局及民生办等有关单位要求提供的数据和资料，我们总是及时、齐全、真实、准确地报送。4、项目产出及效果1、目标任务完成率全年培训合格 1331 人，完成任务数 1200 人的110.9%，培训合格率 100%。2、培训品质年初我们下发通知，安排各乡镇人社所开展培训需求摸底统计，引导符合条件的企业申报参训。对申报企业的人员开展培训前，我们通过安徽省职业培训系统先进行比对，对符合条件的企业新录用人员利用“阳光就业”系统开展劳动关系确认工作，进行劳动合同备案。培训过程中，及时将数据在职业培训信息管理系统中反映。3、社会效益及社会满意率通过培训，企业新录用人员对新岗位的劳动技能、生产安全知识、基本法律知识都有了全面的了解，不仅促进了他们稳定就业的问题，而且也解决了企业“招工难”的问题。通过对培训人员和培训机构的追踪了解，我县企业新员工社会满意度反映良好。当然，由于企业新员工培训涉及面广、政策性强，小微企业生产情况差异化大，虽然在工作中努力追求完美，但距上级要求仍然会存在差距。为此，我们将在下一步工作中进一步总结经验，扬长避短，力争下一年工作取得新成绩。霍邱县公共就业管理服务中心2018.10
