坚持“以人为本”促进企业与员工的和谐发展.doc

1、1坚持“以人为本”促进企业与员工的和谐发展【摘要】坚持以人为本是社会的一个重要组成部分，必然要遵循马克思主义关于“人的全面发展”的思想理论，因此，在构建和谐企业的过程中，必须把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中。？坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展的发展观，促进经济社会和人的全面发展”是一脉相承的，企业作为经济社会的细胞，在生产经营、建设发展过程中也必须坚持以人为本的原则，尊重员工的主体地位，大力倡导人文关怀，充分调动员工的活力，激发潜能，集合众智，促进员工与企业的和谐发展，真正实现在共建中共享、在共享中共建。 【关键词】以人为本 企业 思想政治 一、坚持

2、“以人为本”是马克思主义的本质要求 坚持“以人为本” ，体现了马克思主义的基本观点。马克思在资本论中设想， “未来新社会是以每个人的全面而自由的发展为基本原则的社会形式” 。在共产党宣言中，进一步将人的发展概括为“每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件” 。可以说， “人的全面发展”始终是马克思、恩格斯关注的重大问题之一。因此，重视人的作用，一切为了人，是马克思主义关于“人的全面发展”思想的本质涵义。 中国共产党人的奋斗历程，也体现了马克思主义“以人为本”的精神。在革命战争年代里，毛泽东同志发表了为人民服务的著名演讲，2提出了全心全意为人民服务的思想。实行改革开放后，邓小平同志提出了把是否有

3、利于提高人民生活水平作为判断是非得失的一个重要标准，强调“以人为本”就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，在社会发展的同时，也要不断满足人民的多方面需求，从而促进人的全面发展。 二、企业坚持“以人为本”要着重做到“三个必须” 1.企业必须把实现人的全面发展作为出发点和落脚点。在企业，坚持以人为本就是对最广大的员工主体作用和地位的肯定。肯定以人为本是我们思考和行动的出发点和落脚点，我们既要为员工的生存发展创造有利条件，又要充分发挥员工的主动精神，最大限度地激发和调动广大员工的工作积极性和创造性。？尊重人、理解人、关心人，不断激发员工的创造活力，是构建和谐企业的重要标准之一。尊重人，就是

4、要尊重员工主体地位和价值，就是尊重人的权利和尊严，尊重人的个性，尊重员工的创造性，不尊重人就谈不上团结人。同时，还要理解人，相互理解是化解矛盾、保持稳定的重要环节。更要关心人，关心员工的思想、学习、工作和生活，尤其要关心困难员工的所思所想，和群众打成一片。只有做到关心员工，才能真正理解和帮助员工，真心实意帮助员工解决实际困难，使广大员工真正体会到企业大家庭的温暖，从而不断激发和增强员工对企业的归属感。 2.企业必须充分发扬民主，保障员工权利。倡导“以人为本” 、 “人文关怀”体现在企业管理中，前提就是要尊重员工的主体地位，在管理中发扬民主，尊重员工权利。要坚定不移地落实“全心全意依靠职工群3众

5、办企业”的根本方针，把员工的主人翁地位落到实处；管理者要树立正确的权力观，自觉接受员工的监督、评议和质询；要重视和保障员工应有的权利，健全利益协调机制和员工利益表达渠道，体现民主管理的特征和优势；要尊重和保障员工应有的权利，建立与现代企业要求相适应的民主参与、民主管理、民主决策和民主监督制度，保障员工的知情权、参与权和监督权，为员工创造公开、公平、公正的民主政治环境。 3.企业必须通过培训提升员工，实现两者的共同发展。要坚持以人为本，注重人文关怀，不仅要尊重人、理解人、关心人，还要教育人、完善人、发展人、成就人。要大力营造鼓励员工干事业、干成事业的外部环境，为员工搭建成长的舞台，提升员工技能，

6、挖掘和调动员工潜能，促进员工的全面发展。通过这种有针对性、多形式地培训和实践，员工不仅提升了自身的政治素养、工作能力和技能水平，实现了个人的有效发展，同时，员工个人综合素质的提高又反作用于企业，不断转化为生产力，转化为企业的经济效益，大大降级了企业的采购成本，从而真正实现了员工与企业的同步协调发展。 三、思想政治工作说到底是做人的工作，因此我们必须坚持“以人为本，因人施教”的原则，以“理解人、关心人、爱护人”为基本出发点 要了解群众，不仅要了解每个人的工作状况，还要了解每个人的思想、性格、家庭、社会关系等，这样才能有把握地做好思想政治工作。要经常组织各种形式的教育活动，使大家及时了解党和政府的

7、大政方针，共同感受到党和政府始终把人民的利益放在首位，让大家在思想上能和4党保持一致，理解、拥护、支持党和政府制订的各项改革措施，并热情地投入到实际工作当中去。要学会“关心人” 、 “爱护人” 。一方面是从生活上去关心、爱护，把群众的冷暖疾苦挂在心上，并千方百计地去解决，使群众切实感到你是实实在在地关心他，从而激发他们的工作动力。另一方面是从政治上关心、爱护，关心群众的精神生活、文化生活以及政治、思想上的进步。 企业思想政治工作要知民情、解民忧、顺民心。思想政治工作必须有针对性和实效性。要把企业干部职工的呼声、意愿、期望作为第一信号，努力在“知民、爱民、为民”上做文章。 “知民” ，是做好思想

8、政治工作的前提。只有了解群众的真情实感、意见要求，才能做到对症下药，雪中送炭。当前，干部职工普遍关心的问题是转岗分流、下岗失业以及企业经济效益影响到切身利益等。思想政治工作的重点就要有针对性地放在这些问题上，政工人员要及时解答职工提出的疑问，要引导职工认识到企业实行减员、下岗、分流，是为了从根本上把效益搞上去，最终为的还是广大干部职工的共同利益。要使全体职工特别是下岗职工认识到，牺牲个人眼前利益，是为了企业和国家发展的全局。要引导下岗职工树立正确的就业观和择业观，使他们认识到，在社会主义社会无论在什么行业都能干出成绩来，只要是通过诚实劳动取得合法收入都是光荣的，使他们增强信心，振奋精神，努力创

9、造自己美好的明天。 “爱民” ，是做好思想政治工作的基础。思想政治工作不是单纯的说教，对基层干部职工要有真情实意。政工人员特别要在职工困难的时候伸出援助之手，帮衣帮物，帮助选择一条致富的路，积极为他们谋利益，真正把到党和5政府的温暖送到干部职工的心坎上。 “为民” ，是做好思想政治工作的根本。思想政治工作要同为干部职工办实事结合起来，这是增强思想政治工作实效性的重要途径。要急群众之所急，群众反映最强烈的问题，就是对他们切身利益影响最大的问题，也是思想政治工作应当优先考虑和解决的问题。 企业思想政治工作的好坏，直接关系到企业的兴衰。在改革力度不断加大，各种矛盾相对集中的情况下，加强企业思想政治工作具有特别重要的意义。实践告诉我们，思想政治工作做好了，就能处理好企业内部的各种矛盾，维护企业业的稳定，促进企业的发展，从而大大增强企业的向心力和凝聚力。