如何做好新时期企业的思想政治工作.doc

1、1如何做好新时期企业的思想政治工作【摘要】思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是社会主义物质文明建设和精神文明建设的重要保证，是事关改革、发展、稳定的大事。加强企业思想政治工作，是不断推动企业发展，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证的重要基础。因此如何适新情况，适应改革需要，做好新时期企业思想政治工作，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业发展就显得更为重要。 【关键词】新时期 企业 思想政治工作 一、企业思想政治工作的重要性 企业思想政治工作是党的思想政治工作的一个有机组成部分，在经济建设中发挥着巨大的作用。在社会主义市场经济的新形势下，随着企业发展模式的根本性变化，职工价值观念

2、多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。面对新的形势，只有不断加强企业思想政治工作建设，并将此项工作同企业整体经营管理相互渗透，渗透到生产经营和改革发展的各个环节，才能为企业改革和发展提供强有力的思想保证，才能使改革和发展的各项举措落到实处。 二、企业思想政治工作面临的问题 随着社会主义市场经济的不断深入，思想政治工作的对象、领域、范围和层次都发出了重大变化，准确把握行业思想政治工作的新现象、2新特点，是思想政治工作适应新的社会变化的重要问题。但在企业管理工作中还存在着对思想政治工作的一些错误认识，主要有以下几个方面：（1）错误的认为企业思

3、想政治工作处于从属地位。在工作中，我们经常能够看到一些单位和部门将思想政治工作定位于“服从服务”于经济工作，认为光抓经济工作这一项就已千头万绪，只要把经济效益提高上去了，思想政治工作做好做坏一个样，把其置于从属地位，久而久之，使得基层思想政治工作效果大打折扣，使人误认为思想政治工作没那么重要。 （2）错误的认为企业思想政治工作可有可无。市场经济条件下，许多企业单位的管理都存在着以经济效益高低衡量工作好坏的标准。致使有些人认为最主要的任务是搞好生产，提高经济效益，让职工得到实惠就万事大吉，思想政治工作只需走过场，应付一下差事就行。结果导致企业、或部门各自为政，管理混乱，人心涣散，工作质量低劣，利

4、润受损。 （3）错误的认为企业思想政治工作难做。随着改革开放的深入发展，社会生活在变，人们的观念在变，思想政治工作对象的需求也在变。在这种形势下，有些干部认为市场经济条件下思想政治工作难做，这既有面对生产和生活当中热点、难点问题不断增多的因素，又有政工干部本身对新时期思想政治工作的地位和作用认识不足，对出现的新情况、新问题感到束手无策，思路不清，难以适应等。导致思想政治工作效率不高，作用不明显，甚至有观望等待的现象。因此，要提高企业思想政治3工作水平，必须渗透到生产经营管理的各个环节中，进班组、到人头，到现场，才能情理交融、发挥作用。 三、如何做好新时期思想政治工作 做好新形势下企业思想政治工

5、作，必须适应形势发展的需要，深入研究做好思想政治工作的规律和办法，大胆实践，勇于创新，积极开辟新途径、探索新内容，创新新方式，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。 （1）提高思想认识，加强管理。在企业改革发展过程中加强企业员工思想政治工作，是企业适应市场变化、提高经济效益、加强企业管理的必要手段。在当前企业改革力度不断加大、各种矛盾相对集中、观念不够适应、思想比较活跃的情况下，进一步加强企业员工的思想政治工作，对于克服一些在企业改革中出现的困难和问题，保证企业改革发展顺利进行更具有十分重要意义。因此，新形势下企业员工思想政治工作不是可有可无的，而是有着更为突出的重要作用，是我们做好一切工作的

6、生命线。加强和改进企业员工思想政治工作是企业党组织的一项重点工作，必须抓实抓细抓出成效。 （2）健全相关制度，长效管理。 “干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象，在计划经济时代机关企业单位普遍存在。近年来，各部门各单位从各方面都在改变这种局面，究其原因就在于目前的组织体制还未完全激发起人们的积极性，因此建立切实可行的激励机制是必需的。作为企业来讲，拥有一套完善、规范、科学、健全的规章制度，是企业的发展保障和力量源泉，把制度建设作为加强企业管理的切入点、结合4点和突破点来抓，着力建立健全目标管理考核办法，干部职工业绩考核评价体系，岗位目标管理责任制度等，力求定性的业绩评价，定向的职责职能和量化

7、指标考核做到有机结合和完整统一，形成一个目标明确、责任到位、互相制约、环环相扣的管理体系和管理链。 （3）创新工作方法，注重实效。要以创新意识面对员工思想变化，通过行之有效的思想政治工作，进一步推动员工的思想观念、思维方式的转变。加强对员工的思想教育，提高员工队伍的整体素质；要以创新理论引导员工思想变化，大力倡导和弘扬正气、抵制歪风，同时加强培养和弘扬团队精神，增强企业职工集体荣誉感；要以创新工作方法解决员工的思想变化，以提高员工综合素质为重点，进行形势与任务的教育，增强教育实效性，真正把广大职工的积极性引导好，保护好、发挥好。 （4）调动积级性，以人为本。用人机制，是企业思想政治工作好坏的重

8、要表现形式。人才资源是第一资源，人才竞争力是企业核心竞争力。企业能否做到科学用人，是企业思想政治工作好坏的重要表现形式。企业如何才能做到人尽其才、才尽其用、用见其功。首先要从改革人事制度入手，按照公开、平等、民主、竞争、择优的原则，建立全新队伍管理和选人用人机制，大力推动公开选聘、内部竞聘、平等参与、公平竞争、民主评议、双向选择、好中挑好、优化组合、动态管理的用人方式，打破旧体制中能上不能下、能进不能出的人事格局，促进优秀人才脱颖而出，促进人才资源开发和利用步入良好循环，大胆改革人事，积极营造能者上、平者让、庸者下的浓厚氛围，为那些政治上靠得住、工作上有本事、发展上有成效的人才打造施展才华的舞台和空间。其次要牢固5树立不论文凭看水平，不论资力看能力、不论关系看实绩的用人理念，使企业干部职工精神振奋，激发艰苦创业、自主创新、争先创优的生机和活力，为企业的发展提供坚强的组织保证和可靠的人才支持。 总之，思想政治工作是党的工作重要组成部分，也是推动企业改革发展的强大动力，只有紧密围绕企业中心工作，不断改进和创新思想政治工作，思想政治工作才能在生产和经营管理中充分发挥好服务保证作用。